Az elmúlt napokban a Meta és az Amazon kapcsán is kiderül, hogy felhagynak a DEI program támogatásával. Most pedig már azt is tudjuk, hogy, akit korábban vett fel a cég, de nem hozza azt, amit elvárnak tőle, könnyen lehet, hogy el fogja veszíteni az állását.
Az Egyesült Államokban az elmúlt években a vállalatok elkezdtek nagy hangsúlyt helyezni arra, hogy a munkavállalói kör kellően sokszínű legyen. Egyre magasabbra emelték azt a kvótát, ami meghatározta, hogy milyen arányban kell felvenniük a munakerőpiac szempontjából hátrányos helyzetben levőket. A DEI program a diversity, equity, és az inclusion, vagyis sokszínűség, egyenlőség és befogadás szavakból ered, ami rávilágít a lényegre.
Az utóbbi időben viszont egyre több cég fejezte ki nemtetszését az ilyen jellegű elvárások miatt, és mások mellett a Meta is úgy döntött, hogy nem fog azzal foglalkozni a munkaerőfelvétel során, hogy a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás érvényesüljön. Az számít majd, hogy a felvett munkavállaló jól teljesítsen, persze a vállalat azt is hozzátette, hogy szerinte sok a probléma a programot körülvevő jogi és politikai környezettel.
A vállalat a DEI programot olyanra cseréli, amely „arra összpontosít, hogyan alkalmazzon tisztességes és következetes gyakorlatokat, amelyek enyhítik az előítéleteket mindenki esetében, függetlenül a háttértől”. A Metának tehát nem célja az, hogy a feketéket vagy éppen szegénységből érkezőket elutasítsa, de elsősorban azt fogja nézni, hogy az adott jelentkező milyen képességekkel rendelkezik. Nem fog a cég tanult szakembereket azért hátrányban részesíteni, mert nem megfelelő a bőrszínük.
A Meta szerint a DEI programmal több probléma is van, részben már negatív a megítélése, ezért nem tudnak ezzel azonosulni. A vállalat éppen ezért azt a döntést is meghozta, hogy már a partnerek esetén sem fog erre figyelni.
Korábban a cég direkt olyan vállalkozásokkal dolgozott együtt, olyan beszállítókat kereset a beszerzések alkalmával, akik a sokszínűséget preferálták, valamint ilyen tulajdonosi körben álltak, ez pedig bizonyos esetekben kompromisszumokkal járt. Innentől viszont „véget vet az arra irányuló erőfeszítéseknek, hogy az üzleti beszállítókat a sokszínű tulajdonos kör alapján határozza meg”.
Időközben pedig az is kiderült, hogy a Meta átszervezésekbe, leépítésekbe fog kezdeni az idei évben. Ennek eredményeként sokan veszíthetik el az állásukat. A Meta 2022-ben és 2023-ban több mint 20 ezer munkavállalót tett utcára, jelen állás szerint ezúttal azért nem lesz ilyen drámai a helyzet. Állítólag a teljes állomány 5 százalékát érintheti majd a tervezett elbocsájtási hullám.
A cég 2024. szeptember végén 72 404 főt foglalkoztatott a harmadik negyedéves beszámolója szerint, ez alapján hozzávetőlegesen 3500-4000 embert érinthet hátrányosan a leépítésről szóló döntés.
A kiszivárgott információ szerint a Meta nagyobb teljesítményt vár majd el a dolgozóitól, és ezúttal egyértelműen azoknak a helye lesz veszélyben, akik nem tudtak túl sok eredményt elérni a munkában. „Jellemzően azokat az embereket, akik nem felelnek meg az elvárásoknak, egy év alatt elbocsájtjuk, de most ebben a ciklusban szélesebb körű, teljesítményalapú leépítéseket fogunk végrehajtani” – áll a Metától kiszivárgott dokumentumban.
A rendelkezésre álló információk szerint a cég első negyedéves beszámolója már tükrözheti, mennyi embertől válik meg a Meta, ugyanis nem fognak ezzel kivárni. Az érintetteket már február 10-én értesíthetik a döntésről. Azt pedig már nem fogja figyelembe venni a cég, hogy a DEI programnak megfelelően tudjon tovább üzemelni.
