Az elmúlt években több jelentős leépítési hullám is végigsöpört a nagy technológiai cégeken, és most is egy ilyen helyzet kezd kibontakozni. Ezúttal arról számolhatunk be, hogy a negyedik negyedév során a Canva óriási átszervezéseket hajt végre, és emiatt nagyon sokan el fogják veszíteni a munkájukat.
Tizenhárom éves fennállásának legsúlyosabb létszámleépítését jelentette be a Canva. Melanie Perkins társalapító és vezérigazgató belső körlevélben tudatta a munkatársakkal, hogy az intézkedések a teljes globális állomány mintegy 22 százalékát érintik. „Sajnos ez azt is jelenti, hogy búcsút kell inteni azoknak a munkatársaknak és barátoknak, akik segítettek a Canvát azzá tenni, ami ma” – írta Perkins.
A rendelkezésünkre álló információk szerint egészen pontosan 1271 dolgozóval közöl rossz hírt a Canva. Azt viszont gyorsan hozzá kell tenni, hogy nem küld el ennyi embert a vállalat. A munkavállalók egy része csak új feladatkörbe kerül, illetve amennyiben ezt nem szeretné, abban az esetben mérlegelnie kell a vezetésnek az elbocsátását. A munkakör megváltozása azt jelenti, hogy át kell költözniük más irodába – jegyezte meg Perkins.
“Miután számos alternatívát megvizsgáltam, arra a nehéz következtetésre jutottam, hogy kis változtatások nem lesznek elegendőek. Ahhoz, hogy felkészüljünk a következő évtizedre, újra kell alkotnunk a Canvát, vissza kell térnünk a gyökereinkhez: olyan kis, önálló csapatokhoz, amelyeknek megvan a szabadságuk, hogy döntéseket hozzanak, felelősséget vállaljanak, és arra összpontosítsanak, ami a közösségünk számára a legfontosabb” – emelte ki levelében Melanie Perkins.
Vége az állandó távmunkának, home office-nak
A leépítésekkel és átszervezésekkel együtt bejelentette a Canva, hogy jövő év elejétől nem lesz elfogadható, hogy a dolgozók sosem járnak be az irodákba. Az új hibrid rendszerben minimum heti 2-3 napot bent kell majd dolgozni az embereknek. A pontos munkarendeket a Canva fogja meghatározni annak függvényében, hogy az adott munkakörben és régióban éppen mit tartanak a legcélszerűbbnek. Attól is függ majd az irodai kötelező munkarend, hogy éppen milyen fejlesztések futnak, azok mit kívánnak a lehető leggyorsabb eredmény elérése érdekében.
A Canva átszervezései szinte minden területen változásokat hoznak majd. Szerepel a tervek között a termék, növekedési és platform csapatok egyetlen termékszervezetbe történő összevonása, valamint a szervezeti rétegek egyszerűsítése, ami minden bizonnyal a menedzsment szintek csökkentését jelenti.
Továbbá összevonják azokat a pozíciókat, amelyek nagyon hasonló feladatokat láttak el, nem lesznek már átfedések a szervezeten belül. Sydney pedig minden eddiginél jelentősebb központ lesz, minden kulcsfontosságú fejlesztést ide fog bevonni a vállalat a szorosabb együttműködés érdekében.
A vállalattól távozó munkavállalók olyan juttatásokban részesülnek, mint a minimum hathavi fizetés, tizenkét hónapos egészségbiztosítás, valamint különböző karrierfejlesztési támogatások.
Ez még csak a kezdet?
Úgy fest, hogy a technológiai cégek körében az idei ünnepi szezon nem a hatalmas bónuszokról, hanem a nehéz pénzügyi helyzet miatt meghozott leépítési bejelentésekről fog szólni. A napokban a Squarespace is arról adott hírt, hogy rengeteg munkavállalótól lesz kénytelen megválni. A Squarespace egy sokkal kisebb vállalat, mindössze 1800 dolgozója van, de így is 300 főt érint a leépítés, szóval nagyjából a teljes létszám 20 százalékát.
A Squarespace vezetése arról beszélt, hogy a cég nehéz helyzetbe került, és kénytelen “egyszerűsíteni a működését”. A mesterséges intelligencia-szál ebben az esetben is benne van a történetben, a vállalat valószínűleg a generatív MI-re támaszkodva kívánja kiváltani az elküldött dolgozókat. 2024-ben jelentette be a Squarespace, hogy jelentős teret enged a vállalat működésében az MI számára, ekkor alkotta meg a Blueprint AI eszközt is.
