A Bloomberg több részletben számolt be arról a napokban, hogy miként változik a következő időszakban az Apple vezetősége. Van olyan szék, ami végleg üres maradhat, de közben egy teljesen új munkakör emelkedik ki, amit ugyancsak egy szervezeti átalakítással hoz létre a cég. A munkavállalókra nagyobb figyelem juthat a jövőben, a hardverekre viszont kevesebb.
Nem fog megnevezni Hardvertervezési vezetőt az Apple, de közben létrejön majd az Emberi erőforrás igazgatói szerepkör.
Az Apple mindig ügyelni szokott arra, hogy a vezetősége úgy alakuljon, ahogy éppen azt az aktuális és a várható helyzet megköveteli. Az például egyértelmű, hogy jelenleg a cégnél a hardvertervezés nem annyira fontos, mint néhány évvel ezelőtt volt, az viszont egyértelmű, hogy az emberi erőforrásokkal foglalkozni kell. A különböző technológiai vállalatok mostanra sokezres leépítéseket jelentettek be, szinte egyedül az Apple van a Big Tech körökben, ahol ezt eddig sikerült elkerülni.
Tervezési igazgató hosszú ideig volt az Apple-nél, ezt a posztot Jony Ive töltötte be éveken keresztül. Ive 2019-ben kezdett eltávolodni az Apple-től, mostanra pedig teljesen szakított a cupertinói alakulattal, hogy teljes egészében a LoveFrom nevű dizájncégre tudjon fókuszálni, amit saját maga épített fel. Az Apple berkeiben Evans Hankey vette át a feladatait, és teljes mellszélességgel a hardvertervezésre kezdett koncentrálni.
Októberben azonban kiderült, hogy Hankey is otthagyja az Apple-t, és azóta kérdéses volt, hogy ki fogja megkapni a feladatait. A cég úgy döntött, hogy egy új vezető kiemelése helyett Jeff Williams hatáskörét bővítik tovább. Williams az Apple működési igazgatója, és jelen állás szerint az Apple hardvertervezési csapatának tagjai vele fognak konzultálni a változásokkal, és ő fog jelenteni Tim Cooknak.
Az Apple-nél egy nagyjából húszfős kiemelt dizájncsapat működik, akiknek a koordinálása egy kézben futott össze, és ez fog megszűnni, a tervezők között pedig lesznek olyanok, akik kiemeltebb beosztást kapnak. Nekik kell majd kommunikálni a különböző ügyekben Jeff Williamsszel. A szakember ezzel egyidejűleg felügyeli a globális működést, az ellátási lánc üzemelését, az AppleCare szolgáltatást, sőt mi több, még az Apple Watch és az egyéb fitnesz vonatkozású szoftverek tervezése is alá tartozik. Az általános szoftvertervezés már külön kezében van, azt Alan Dye felügyeli.
Elképzelhető, hogy lesz az Apple-nél idővel új hardvertervezési vezető, de egyelőre ez a poszt üres marad, viszont lesz egy új vezetői szék, miután létrejön az Emberi erőforrás igazgatói hely (Chief People Officer). A Medtronic-tól érkező Carol Surface fogja a HR részleg irányítását teljes körűen a felügyelete alá vonni. Persze eddig is volt olyan szakember, akik az emberi erőforrásokkal kapcsolatos kérdésekért felelt, de ezt egyéb feladatokkal összevonva oldotta meg Deirdre O'Brien.
Carol Surface márciusban kezdi majd a munkát az Apple-nél, és a kiemelt pozíciójában közvetlenül Tim Cooknak fog jelenteni. Ennek köszönhetően Cook közvetlenebb rálátást nyert a munkaerővel kapcsolatos kérdésekre. Surface nagy tapasztalattal rendelkezik ezen a téren, az előző munkahelyén is a HR részleg vezetéséért felelt. Majdnem 10 évet követően hagyja hátra a Medtronic-ot, hogy beüljön az Apple vezetőségébe.
Korábban a Best Buynál is az emberi erőforrások ügyeivel foglalkozott több mint 3,5 évig, és azt megelőzően pedig több mint 10 évet töltött a Pepsinél. A változás révén Deirdre O'Brien már minden erejével a kereskedelemmel kapcsolatos ügyekre fókuszálhat majd, ami eredetileg is az elsődleges szerepköre volt az Apple égisze alatt.
