A félvezetőipari bérgyártók sorra könyvelhetik el a rekord árbevételeket, hála annak a ténynek, hogy gyártósoraik csúcsra vannak járatva annak érdekében, hogy a chiphiányt enyhíteni tudják. A chiphiány, az energiaárak emelkedése, az alapanyagok drágulása és a logisztikai költségek emelkedése miatt a félvezetőipari bérgyártók árakat is emeltek, így ez is hozzájárul az árbevételeik masszív növekedéséhez.
A csúcsra járatott üzemekbe természetesen kellően képzett szakembergárdára is szükség van, így ezen a téren óriási a kereslet a megfelelő munkaerőre, éppen ezért van némi fluktuáció is, már ami a munkavállalókat illeti. Mérnökökből lényegében hiány van, így a vállalatok mindent megtesznek azért, hogy a bevált munkaerőt megtartsák: különböző ösztönzésekkel próbálnak a kedvükben járni, amelyek között jókora éves bónuszok is szerepelnek. Ez a gyakorlat a hírek szerint a Samsungnál is bevezetésre került az elmúlt időszakban, méghozzá igen vonzó bónuszokkal.
A Nikkei beszámolója szerint a képzett mérnökök megtartásának érdekében 11 havi fizetésnek megfelelő bónuszt ad a Samsung. Ennek részeként 2021 decemberében kéthavi juttatásnak megfelelő jutalmat fizettek ki a munkavállalóknak, 2022 januárban pedig szolgálati bónuszt is kapnak, amely háromhavi bérrel egyenértékű. Ezekhez jön még hozzá a félhavi fizetésnek megfelelő bónusz, ami a nyereségrészesedés címén jár.
Hogy milyen összegekről van szó? A Korea Exchange beszámolója alapján a Samsung 110 000 dolgozója évi szinten összesen 106 000 dollárnak megfelelő összeget kerestek, már ami az alapbért illeti, ehhez jönnek még hozzá az éves bónuszok, prémiumok és a nyereségrészesedés, így a teljes éves bér 203 000 dollár körül helyezkedhet el. És ezen felül még munkahelyi étkezés is jár, valamint a jól teljesítő gyermekek iskolai tandíját is fizetheti a vállalat – hogy részben vagy egészében, arra nem tért ki a tájékoztatás.
A Samsung persze nem az egyetlen vállalat, amely próbál fellépni a képzett munkaerő megtartásának érdekében. Az Amazonnál szintén odafigyelnek arra, hogy az alkalmazottak fizetése megfelelő legyen, ugyanis az elmúlt időszakban a pandémia hatása miatt egyre többen igazoltak át a Microsoft és a Google kötelékébe. Az Amazonnál éppen ezért fizetésemelést hajtottak végre, de ebbe a sorba tartozik az Intel is, ahol 2 milliárd dollárral növelték a dolgozók bónuszaira fordítható keretösszeget, ugyanis a munkaerőpiac elég nagy mértékben felpezsdült.
Az Intel egyébként az Amerikai Egyesült Államokon belül Oregonban van jelen leginkább, ahol a munkavállalók éves átlagfizetése 150 000 amerikai dollárra rúg. A vállalat Ohio területén 20 milliárd dolláros tőkeberuházás keretén belül két új üzemet épít fel, így 3000 új munkahely jön létre, ahol az átlagos éves fizetés összege 135 000 dollár lesz. A New Albany térségében épülő üzemek nem véletlenül ott épülnek, ahol: az Ohios State University padsoraiból azonnal magához csábíthatja a megfelelő munkaerőt a vállalat.
Fizetésemelések és bónusz-emelések egyébként más területeken is tapasztalhatóak, ahol érzékelhetőek a munkaerőhiány okozta nehézségek.
