Egyszerűen csak "nagy elvándorlásnak" nevezik azt a jelenséget a Ubisoft munkatársai, amit az elmúlt év során tapasztaltak - egészen pontosan az elmúlt 18 hónapban. Ennek során több száz alkalmazott távozott a Ubisoft különböző stúdióitól, jelentős részük magasabb pozíciókból, mindenféle különböző okra hivatkozva, melyek között megtalálható:
- az alacsony bérezés,
- jobb munkalehetőség máshol,
- a hanyatló céges kultúra,
- és a cég frusztráló kreatív irányítása.
A nyilatkozó belsős források szerint a különböző fejvadász cégek számára éppen ezért könnyű célpontot jelentenek a Ubisoft alkalmazottai, akik között nagyon sok a tapasztalt, jó szakember, akiknek könnyedén tudnak máshol jobb állásokat szerezni.
Az elmúlt hónapokban felmondott a Far Cry 6-on dolgozó 25 legfontosabb fejlesztő, valamint 12 olyan munkatárs is, akik az Assassin's Creed Valhalla készítőinek listáján a vezetés közelében foglaltak helyet. Az egyik legtöbbször elhangzott indok, hogy a játékok kreatív irányvonalát továbbra is a Párizsban található központból jelölik ki, de a munkatársak érzése szerint az ottani kreatív igazgatók és menedzserek próbálnak mindent a lehető legkevesebb munkával megúszni, így a Ubisoft játékai nem tudnak egyről a kettőre lépni és általános lemaradásban vannak a játékipar trendjeihez képest.
Több programozó is arról számolt be, hogy egyszerű munkahelyváltással megháromszorozták a fizetésüket. Ezt a Ubisoft úgy reagálta le, hogy megemelte a fizetéseket a kanadai stúdióinál, ami viszont bérfeszültségekhez vezetett a cégen belül, mert más országokban nem történt hasonló emelés. A Ubisoft azonban kénytelen volt lépni, mert Kanadában, főleg a montreáli környéken hatalmas a verseny, ahol nem csak a játékipari, hanem egyre több technológiai cég is csábítgatja a munkavállalókat.
Természetesen a távozás okaként sokan a már ismert munkahelyi abúzust, nem megfelelő környezetet jelölték meg.
Anika Grant, a cég humán erőforrásért felelős igazgatóhelyettese elismerte, hogy a Ubisoft nem kezelt minden munkahelyi zaklatásos ügyet megfelelően, azonban szerinte a távozók többsége számára nem ez jelenti a fő indokokat. Grant úgy véli, a toxikus munkakörnyezet inkább a nők és a színesbőrű munkavállalók számára döntő tényező.
Grant azt is közölte, hogy a távozások ellenére a Ubisoft mintegy 2600 új embert vett fel április óta, és szerinte a lemorzsolódás aránya csak néhány százalékkal emelkedett összességében, és még mindig az iparági átlagon belül van.
