Lezajlott a Ubisoft átvilágítása, sokan nem elégedettek a munkahellyel

Az alkalmazottal 25%-a tapasztalt vagy látott zaklatást a kiadónál.

Lezajlott a Ubisoft átvilágítása, sokan nem elégedettek a munkahellyel

Júliusban robbant ki a botrány, melyben számos alkalmazott kezdett el arról beszélni, hogy milyen zaklatások és abúzusok zajlanak a Ubisofton belül. A dolognak akkor lettek is következményei: felmondott Maxime Béland alelnök, Serga Hascoet kreatív igazgató, Yannis Mallat kanadai stúdióvezető, és Cécile Cornet HR-es vezető.

Yves Guillemot, a Ubisoft vezérigazgatója akkor úgy nyilatkozott, hogy több fontos pozícióban lévő embere is eljátszotta a bizalmát, így alakulhatott ki ilyen helyzet a kiadón belül, és megígérte, hogy hamarosan gyökeres változások fognak bekövetkezni.

A folyamat részeként a Ubisoft egy külsős vállalatot bízott meg azzal, hogy felderítse a dolgok súlyosságát a kiadón belül. Ennek meg is lett az eredménye: több mint 14 ezer anonim válasz érkezett, melyekből kiderül, hogy a Ubisoft alkalmazottainak körülbelül 25%-a már átélt vagy tanúja volt munkahelyi csúnyaságoknak az elmúlt két évben, és 20%-uk nem érzi magát biztonságban, vagy tisztelettel kezelve a cégen belül.

A felmérésből kiderül, hogy a nők 30%-kal többször tapasztalnak, látnak vagy hallanak munkahelyi diszkriminációt, zaklatást vagy illetlen viselkedést, mint a férfiak, míg ugyanez a szám nem heteroszexuális alkalmazottaknál 43%-kal magasabb. A válaszadók 66%-a érezte úgy, hogy ha egy ilyen esetet jelentettek, akkor a cég megfelelően járt el az ügyben.

Guillemot vezérigazgató ezek alapján négy területet azonosított be, ahol változásokat kell elérni:

  • Mindenkinek biztos és megbecsülő munkakörnyezetet kell teremteni.
  • A diverzitást és inkluzivitást a cég központi fókuszába kell helyezni.
  • Meg kell erősíteni a HR-es részleget.
  • A különböző csoportok menedzsereinek számonkérhetőnek kell lennie ilyen ügyekben, ugyanakkor több lehetőséget kell nekik adni a cselekvésre.

A jövőben az alkalmazottaknak több névtelen csatorna áll majd rendelkezésére, hogy a különböző problémákat jelentse. Ezeket egy külsős partner fogadja majd, és igyekszik javaslatokat tenni a megoldásra. Ezen kívül belsős "támogatói egységeket" állítanak fel a munkavállalók számára, és szexizmus, valamint zaklatás elleni tréningeket fognak szervezni.

Guillemot ezen kívül 22%-ról 24%-ra szeretné növelni a nők arányát a különböző csapatokban a következő két év során.

Természetesen nem maradhat el az sem, hogy kineveznek majd egy diverzitásért és elfogadásért felelős vezetőt, valamint egy olyan bizottságot, ami megvizsgálja majd a megjelenő játékaik és marketinges anyagaik tartalmát, hogy azok biztosan ne sértsenek meg senkit, ne legyenek kirekesztőek.

Neked ajánljuk

Kiemelt
{{ voucherAdditionalProduct.originalPrice|formatPrice }} Ft
Ajándékutalvány
-{{ product.discountDiff|formatPriceWithCode }}
{{ discountPercent(product) }}
Új
Teszteltük
{{ product.commentCount }}
{{ product.displayName }}
csak b2b
nem elérhető
{{ product.originalPrice|formatPriceWithCode }}
{{ product.grossPrice|formatPriceWithCode }}
{{ product.grossPrice|formatPriceWithCode }}
{{ product.displayName }}

Tesztek

{{ i }}
{{ totalTranslation }}
Sorrend

Szólj hozzá!

A komment írásához előbb jelentkezz be!
{{ orderNumber }}
{{ showMoreLabelTranslation }}
A komment írásához előbb jelentkezz be!
Még nem érkeztek hozzászólások ehhez a cikkhez!
Még nem érkeztek hozzászólások ehhez a cikkhez!
Segíts másoknak, mondd el, mit gondolsz a cikkről.

Kapcsolódó cikkek

Magazin címlap