Júliusban robbant ki a botrány, melyben számos alkalmazott kezdett el arról beszélni, hogy milyen zaklatások és abúzusok zajlanak a Ubisofton belül. A dolognak akkor lettek is következményei: felmondott Maxime Béland alelnök, Serga Hascoet kreatív igazgató, Yannis Mallat kanadai stúdióvezető, és Cécile Cornet HR-es vezető.
Yves Guillemot, a Ubisoft vezérigazgatója akkor úgy nyilatkozott, hogy több fontos pozícióban lévő embere is eljátszotta a bizalmát, így alakulhatott ki ilyen helyzet a kiadón belül, és megígérte, hogy hamarosan gyökeres változások fognak bekövetkezni.
A folyamat részeként a Ubisoft egy külsős vállalatot bízott meg azzal, hogy felderítse a dolgok súlyosságát a kiadón belül. Ennek meg is lett az eredménye: több mint 14 ezer anonim válasz érkezett, melyekből kiderül, hogy a Ubisoft alkalmazottainak körülbelül 25%-a már átélt vagy tanúja volt munkahelyi csúnyaságoknak az elmúlt két évben, és 20%-uk nem érzi magát biztonságban, vagy tisztelettel kezelve a cégen belül.
A felmérésből kiderül, hogy a nők 30%-kal többször tapasztalnak, látnak vagy hallanak munkahelyi diszkriminációt, zaklatást vagy illetlen viselkedést, mint a férfiak, míg ugyanez a szám nem heteroszexuális alkalmazottaknál 43%-kal magasabb. A válaszadók 66%-a érezte úgy, hogy ha egy ilyen esetet jelentettek, akkor a cég megfelelően járt el az ügyben.
Guillemot vezérigazgató ezek alapján négy területet azonosított be, ahol változásokat kell elérni:
- Mindenkinek biztos és megbecsülő munkakörnyezetet kell teremteni.
- A diverzitást és inkluzivitást a cég központi fókuszába kell helyezni.
- Meg kell erősíteni a HR-es részleget.
- A különböző csoportok menedzsereinek számonkérhetőnek kell lennie ilyen ügyekben, ugyanakkor több lehetőséget kell nekik adni a cselekvésre.
A jövőben az alkalmazottaknak több névtelen csatorna áll majd rendelkezésére, hogy a különböző problémákat jelentse. Ezeket egy külsős partner fogadja majd, és igyekszik javaslatokat tenni a megoldásra. Ezen kívül belsős "támogatói egységeket" állítanak fel a munkavállalók számára, és szexizmus, valamint zaklatás elleni tréningeket fognak szervezni.
Guillemot ezen kívül 22%-ról 24%-ra szeretné növelni a nők arányát a különböző csapatokban a következő két év során.
Természetesen nem maradhat el az sem, hogy kineveznek majd egy diverzitásért és elfogadásért felelős vezetőt, valamint egy olyan bizottságot, ami megvizsgálja majd a megjelenő játékaik és marketinges anyagaik tartalmát, hogy azok biztosan ne sértsenek meg senkit, ne legyenek kirekesztőek.
