Jópár botrány tarkította a napokban a Ubisoft mindennapjait, ezért a vezetők nagyobb léptékű átalakításokról döntöttek, melyek a cégkultúra megváltoztatását és a felvételi eljárás átalakítását érintik. Ennek az egyik legfontosabb eleme, hogy most kineveztek egy "emberekért felelős igazgatóhelyettest", mégpedig a Ubertől érkezett Anika Grant személyében.
"Anika tud majd építeni a vállalat már meglévő és erős kultúrájára, és el fogja érni, hogy mindenki biztonságban, tisztelettudóan és jólétben végezhesse a dolgát, miközben folyamatosan lehetőség van a fejlődésre. Anika több mint 19 évnyi tapasztalattal rendelkezik különböző nagyvállalatok HR-részlegének átalakításában, ráadásul számos különböző szektort megjárt már" - közölte a Ubisoft.
Grant az Uber mellett a Dyson globális piacokért felelős vezetője is volt, habár az Ubernél eltöltött időszaka minimum kérdéseket indukál.
Ebben az időszakban vonta ugyanis vizsgálat alá a vállalatot az Egyesült Államok egyik szenátusi bizottsága, és úgy találták, hogy a vállalat elnézte a szexuális zaklatás és a cégen belüli bosszúállás kultúráját, a panaszkodókat pedig megpróbálta elhallgattatni. Végül egy bírósági döntés után az Ubernek 4,4 millió dollárt kellett kifizetnie a károsultaknak.
Ez úgy látszik, hogy nem nagyon foglalkoztatja Yves Guillemot vezérigazgatót, aki a következőket találta mondani:
"Anika energiája, optimizmusa és tapasztalata nagyon jól fog jönni HR-hez és a tehetséggondozáshoz való hozzáállásunk további fejlesztésében. Anika mellettem fog dolgozni, és az lesz a feladata, hogy minden HR-es csapatunk átvegye ugyanazt az erős víziót, aminek a végén a Ubisoftnál kiemelkedő tehetségek fognak dolgozni, és új, innovatív lehetőségeket teremtünk a munkára."
Mindez ugyebár azt követően érkezett, hogy tavaly kiderült, a Ubisoft alkalmazottainak 25%-a élt már át valamiféle nem megfelelő tapasztalatot a munkahelyén, többen egyenesen szexuális zaklatásról és diszkriminációról is beszámoltak. Hamar kiderült, hogy a fejétől bűzlik a hal, és Serge Hascoët, a vállalat kreatív igazgatója lett az első, aki belebukott a történetbe, majd őt több más magasabb beosztású munkatárs követte.
A Ubisoft ezt követően egy független céget bízott meg belső működés átvilágításával, amiből kiderült, hogy a Ubisoft női alkalmazottait 30%-kal több zaklatás éri, mint a férfiakat, aki pedig nem férfiként vagy nőként határozta meg magát, azok közül 43% számolt be arról, hogy nem megfelelően kezelik a munkahelyén. Összességében a társaság alkalmazottainak 66%-a érezte úgy, hogy a menedzsment megfelelően bánt vele.
