Érdekesen zajlott az elmúlt az időszak az Activision Blizzard szemszögéből, ugyanis több irányból is tűz alá kerültek, amikor arról volt szó, hogy minden egyes pozícióra legalább egy "diverz" jelöltet hallgassanak meg - tehát valakit az LMBTQ+ közösségből.
Ez az egészet az AFL-COI munkavédelmi szövetség javasolta mind az Activision Blizzardnak, mint pedig az Electronic Artsnak, ami nem véletlen, hiszen mindkét kiadóban rendelkeznek egy kisebb tulajdonnal.
A javaslatot az NFL-ben még 2003-ban bevezetett Rooney Rule alapján tették, ami azt mondta, hogy a profi liga minden egyes csapata legalább egy "diverz" jelöltet hallgasson meg minden edzői pozícióra. Ezt aztán később kiterjesztették az ügyvezetői és egyéb irodai munkakörökre is.
A két kiadónak küldött levelében az AFL-CIO úgy fogalmazott, hogy "a cég különböző szintjein egyaránt jelen lévő változatos munkaerő hosszú távon javítja a vállalat teljesítményét".
A félreértések és egyéb dolgok aztán ezt követően érkeztek. Az Activision Blizzard először azt nyilatkozta hivatalosan, hogy a változatosság számukra rendkívüli érték, hiszen mind a munkatársaik, mind a játékosaik egy rendkívül széles, változatos háttérrel rendelkeznek, és ehhez alkalmazkodniuk kell, ha továbbra is "eposzi és magával ragadó" szórakoztatóipari termékeket szeretnének eljuttatni egy globális közönséghez.
A problémát csak az jelentette, hogy míg a vállalat hivatalosan ezt kommunikálta, addig az ügyvédei egészen máshogy igyekeztek felvenni a kapcsolatot az AFL-CIO-val, és arra kérték a szervezet ezzel kapcsolatos bizottságát, hogy cég következő közgyűlésén ne kérjék rajtuk számon az ezzel kapcsolatos ügyeket.
"Habár a vállalat alkalmazta a Rooney Rule-t a vezetői pozíciók kapcsán, ezt azonban nem tudjuk alkalmazni minden egyes betöltendő pozíciónkra, mert ez aránytalanul sok munkát jelentene a cégnek, és korlátozná a működésünket, valamint a lehetőségeinket, hogy a megfelelő tehetségeket vehessük fel bizonyos pozíciókra ebben az egyébként is rendkívül kompetitív iparágban" - írták az Activision Blizzard ügyvédei.
Az ügyvédek hozzátették, hogy ez az egész javaslat a szervezet részéről alapvetően olyan, mintha mikromenedzselni akarnák a vállalatot, és nem hagy lehetőséget az Activision Blizzard menedzsmentjének és igazgatótanácsának arra, hogy saját hatáskörben hozzák meg a döntést a felvételi eljárással kapcsolatban.
Meglepő módon az Activision Blizzard hamarosan magyarázkodásra kényszerült, hiszen egy ilyen darázsfészekbe a mai világban már nem érdemes belenyúlni, úgyhogy rövidesen a következő közleményt adták ki:
"Az Activision Blizzard nagyon elkötelezett az inkluzív felvételi eljárás mellett, és szeretne egy diverz munkaerőt kialakítani a cégen belül, ez ugyanis nagyon fontos az alapvető küldetésünk teljesítéséhez. Úgy látjuk, hogy alaposan félreértették az ügyvédeink által benyújtott dokumentumot, mert a munkaerőfeltével során a diverzitás az alapvető célunk, minden egyes pozícióra. Pusztán azzal kapcsolatban nyújtottunk be reklamációt, hogy az AFL-COI által javasolt eljárás nem veszi figyelembe, hogy miként tudnánk ezeket az elveket érvényesíteni az összes külföldi országban, ahol működünk."
"A játékaink nagyon egyedi módon voltak hatással a popkultúrára és hozzájárultak a toleranciához és inkluzivitáshoz, hiszen a történeteinken, a hőseinken keresztül ilyen történeteket próbálunk elmesélni, amik az egyenlőségről, egyenjogúságról és inkluzivitásról szólnak" - folytatta az Activision Blizzard.
