David Anfossi, az Eidos Montreal vezetője bejelentette, hogy a montreáli és a sherbrooke-i stúdióik is hamarosan átállnak a négy napos munkahétre, ami azt jelenti, hogy a péntek munkaszüneti nap lesz az alkalmazottak számára. A hétközbeni munkaórák száma nem növekszik, tehát a jövőben 40 óra helyett 32 órát dolgoznak majd hetente, és a fizetés sem csökken.
"A lényeg, hogy ne összetömörítsük a munkát négy napba, hanem hogy átalakítsuk a munkafolyamatokat és valóban minőségi legyen a munkával eltöltött idő. Ezzel növelni szeretnénk a produktivitást és munkavállalóink jólétét" - mondta Anfossi, aki szerint területekre lebontva és az egész stúdióra nézve is növelni kell a ténylegesen minőségi munkaórákat úgy, hogy közben a munkában eltöltött idő csökken.
Ezt teljesen kollaboratív módon végzik, így minden részleg hozzájárul a maga ötleteivel ahhoz, hogyan lehetne átalakítani a munkafolyamatokat és milyen paramétereknek kell megfelelni ahhoz, hogy az átállás sikerüljön.
Anfossi szerint az egész abból indult ki, hogy a koronavírus-járvány alatt eleve átalakultak a csapatokon belüli együttműködés formái és ez elkezdte átalakítani a céges kultúrát is. Így bevezettek olyan dolgokat, mint a pihenési idő, valamint hozzáférést biztosítottak az alkalmazottaknak személyes pénzügyi tanácsadóhoz, valamint távgyógyászati platformokhoz, illetve megtérítik a mentális egészséggel kapcsolatos kezeléseket és a fizikai kondi karbantartását is.
Anfossi szerint a stúdió tovább szeretne javítani a munkahelyi körülményeken és a munkavállalók életminősén. Ebbe olyan dolgok is beletartoznak, mint:
- a megfelelő tehetségek megtalálása és megtartása,
- a hatékony munkaerőfelvétel,
- a munkavállalók minél kevesebbet maradjanak távol, és kevesebbszer betegedjenek le,
- a teljesítményhez kötődő stressz és idegesség jobb kezelése,
- mindezekkel együtt pedig a leszállított munka minőségének növelése.
Anfossi szerint alaposan megnézték a piacon meglévő jó gyakorlatokat, az izlandi példát, a közszolgálati szektorok működését. A stúdióvezető szerint az eddigi eredmények meggyőzőek, és végső soron a munkatársak motiváltabbak, kreatívabbak és egészségesebbek lesznek.
A végére azért hozzá kell tenni: mindez nem véletlen. Montreálban hatalmas a verseny a jól képzett munkatársakért, hiszen ha csak a játékipart nézzük, olyanok működnek ott, mint a Ubisoft, vagy az Electronic Arts (BioWare), hogy a számos egyéb kicsi-közepes csapatokat ne is említsük. Ezen kívül egyre több jelentős IT-cég is települ oda, akik szintén versenyben vannak a munkaerőért. Ebben a közegben pedig valahogy ki kell tűnni, valami olyat kell ajánlani, amit jelenleg még más nem nagyon tud.
