A svéd Svenska Dagbladet nevű lap számolt be további részletekről azzal kapcsolatban, amivel már mi is foglalkoztunk korábban: hogy a nők helyzete nem éppen fényes az ország legnagyobb fejlesztő / kiadó csapatánál, a Paradoxnál. Egészen a konkrétan a női munkavállalók 68%-a mondta azt, hogy nem megfelelően viselkedtek vele a munkahelyén.
Az újság által egyik kiemelt eset, amikor a Paradox felvett egy olyan senior menedzsert, aki már az előző munkahelyén zaklató módon lépett fel a nőkkel szemben. Ezt aztán folytatta a Paradoxnál is: a beszámolók szerint kellemetlenül ölelgette és tapizta a nőket. Az egyik korábbi alkalmazott be is perelte a menedzser előző munkahelyét és 30 ezer dolláros kártérítést kapott.
Az Eurogamer több jelenlegi és egykori Paradox-alkalmazottal beszélt, akik egyaránt arról számoltak be, hogy a cég egy fiús klub, ahol a nőknek túl sok beleszólása nem volt a dolgokba, nem lehetett véleményük. "Ha beültünk egy meetingre, és én megemlítettem, hogy a saját tapasztalatom szerint ebbe az irányba kellene elmennünk, akkor azt a választ kaptam, hogy én csak a kvóta miatt vagyok itt, úgyhogy inkább csendben kéne maradnom" - számolt be egy esetről az egyik női alkalmazott.
Amikor felvetették a dolgok a menedzsmentnek, rendszeresen megkapták, hogy csak hisztiznek, és hogy semmivel nincs nehezebb dolga a Paradoxon belül a nőknek.
A beszámolók szerint a körülményekért a középvezetés volt leginkább felelős, akik a hierarchiában alattuk lévőkkel bántak nem megfelelően, és a felmerülő problémákat nem kommunikálták felfelé, ugyanis mindenben meg akartak felelni a felsővezetésnek. Olyan esetek is történtek, amikor a belsős Slack platformon az egyik középvezető személyesen ott állt a női alkalmazott mellett, amíg az ki nem törölte a panaszkodó bejegyzését a beszélgetésből.
Mivel a középvezetés minden létező módon igyekezett elhallgattatni a problémás eseteket, a menedzserek hosszú ideig a helyükön maradhattak és folytathatták kétes tevékenységüket. Ráadásul az sem segít a dolgon, hogy a svéd játékipar nem túl nagy, szinte mindenki ismer mindenkit, így senki nem mer hangosan felszólalni, de akár még név nélkül nyilatkozni sem, ugyanis még így is hamar be lehetne azonosítani, hogy kiről van szó.
A Paradox közölte, hogy nagyon komolyan veszik a munkahelyi felmérés eredményét és az azóta beérkezett panaszokat, és már felbéreltek egy külsős auditor céget, hogy vizsgálja ki a munkahelyi helyzetet.
