A Microsoft egy meglehetősen nagy léptékű létszámcsökkentésre készül, ami teljes globális munkavállaói bázisának több, mint negyedét érinti. Az önkéntes kivásárlási program keretén belül a 70-es szintű, illetve az alatt helyet foglaló munkavállalóknak ajánlják fel a távozás lehetőségét, vagyis egészen az igazgatói és alelnöki szintig ér fel az elbocsátási hullám, de a vállalati alelnöki pozíciókat már nem érinti. A hírek szerint nincs életkorral, teljesítménnyel, vagy egyéb paraméterekkel szembeni megkötés, területileg pedig az Amerikai Egyesült Államokban, Kanadában, az Egyesült Királyságban, illetve Indiában dolgozó munkavállalók egyaránt érintettek.
Az önkéntes kivásárlási program keretén belül nagyjából azt kapják a munkavállalók, amit végkielégítés alkalmával kapnának: a munkaviszony hosszához és a beosztási szinthez passzoló alapbér-kifizetést, előre meghatározott időtartamra szóló egészségügyi ellátást, karrierváltást segítő támogatást, illetve részvények terén is a megszokott juttatások járhatnak, már amennyiben az érintettek élnek a lehetőséggel. Az információk szerint december első hetéig kell meghozniuk a döntést, de hogy utána sor kerül-e tömeges elbocsátásra, arról egyelőre nem esett szó.
A Microsoft munkavállalói bázisa 223 000 főt számlált a 2026. június 30-i jelentés alapján – ez a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalói létszám, természetesen globális szinten. A vállalatnál korábban már indult hasonló kivásárlási program, akkoriban az amerikai munkavállalóknak nagyjából 7%-át érintette a csomagajánlat, azaz nagyjából 9000 főnek kínálták fel. Júliusan elbocsátási hullámra is sor került, akkoriban a globális munkavállalói bázis mintegy 2,1%-át, azaz 4800 alkalmazottat küldtek el az Xbox részleg átalakítása kapcsán, valamint 5 stúdiót is érintett az átszervezés.
A Microsoft szerint az önkéntes kivásárlási program keretén belül lehetőséget kapnak az érintettek arra, hogy új kihívásokat keressenek, ebben pedig a fentiekkel támogatja őket a vállalat, miközben a résztvevő szervezetek számára is módot ad arra, hogy munkaerő-állományukat a változó igényekhez igazítsák. A program lényegében azokat szólítja meg, akik a vállalaton kívüli jövőben gondolkodnak, a HR részleg szerint szó sincs arról, hogy kevesebb munkavállalóra lenne szükségük, illetve a leépítés helyettesítőjeként sem funkciónál az önkéntes kivásárlási program.
A Reuters szerint az akcióval a Microsoft az AI-hoz kapcsolódó egyre növekvő költségeket próbálja kitermelni azáltal, hogy a munkavállalói létszám csökkentésével egyben üzemelési költséget is csökkentenek. Beszédes adat, hogy idén a tőkeberuházásokra fordított keret 175 milliárd dollárra rúghat, amelynek nagy része az AI adatközpontokhoz és AI gyorsítókhoz kapcsolódó beruházások formájában „ölt testet”. A Microsoft a tervek szerint ezen a héten szerdán számol be negyedéves teljesítményéről.
