Az Activision Blizzard értesítette a részvényeseit, hogy a közelgő közgyűlésen szavazzák le New York állam azon kezdeményezését, mely szerint a vállalatnak évente kellene egy jelentést benyújtania arról, milyen előrelépéseket ért el a munkahelyi abúzus, diszkrimináció és zaklatás megelőzésének és kezelésének ügyében.
Korábban az is felmerült a munkavállalók részéről, hogy küldhessenek egy képviselőt az igazgatótanácsba. Az Activision igazgatótanácsa azt szeretné, ha a részvényesek ezt a lehetőséget is leszavaznák. A New York állam által felvetett jelentés számos, több esetben számszerűsíthető adatot is kért volna az éves beszámolóban, úgy mint a folyamatban lévő szexuális zaklatásos ügyek száma, a diszkriminációval kapcsolatban benyújtott panaszok száma, valamint részletezni kellene, hogy ezeket milyen módszerekkel és milyen átláthatósággal kezeli az Activision.
A jelentésben arra is kíváncsiak lettek volna, hogy milyen mértékben sikerül csökkenteni az időt, amíg ezeket az ügyeket kivizsgálja és megoldja a vállalat, és hogy mennyi pénzt költ el a munkahelyi zaklatásos és diszkriminációs perek lezárására. Mindez meglepő annak fényében, hogy az elmúlt években milyen komoly munkahelyi problémás ügyek kerültek felszínre az Activision Blizzard berkein belül, és hogy jelenleg is több per zajlik a vállalat ellen, némelyik egyenesen állami szinten.
Habár az igazgatótanács eltökélt abban, hogy mindenféle munkahelyi zaklatást és diszkriminációt megszüntessen, és az Activision Blizzard "mindenki számára egy biztonságos és befogadó munkahely legyen", mégis a fenti intézkedések ellen buzdítják a részvényeseket, és persze végig kiálltak Bobby Kotick vezérigazgató mellett, aki minden jel szerint tudott arról, mi zajlik a cégnél.
Az igazgatótanács szerint ahelyett, hogy "az energiáikat egy újabb jelentés elkészítésére pazarolnák, inkább továbbra is közvetlenül kell reagálni az alkalmazottak problémáira". Ezen kívül úgy vélik, hogy a jelentésben olyan számszerűsítéseket kellene leadni, amik "nem reprezentálják megfelelően, ahogy a vállalat reagál a munkavállalók aggodalmaira".
Ami a munkavállalók által az igazgatótanácsba választott képviselőt illeti, a tanács szerint egy ilyen igazgató "nem lenne független", és nem tudna olyan megfontolt döntéseket hozni ami elvárható. Márpedig szerintük ez alapvető elvárás, amikor kialakítják az igazgatótanács összetételét.
