Az nem titok, hogy az Apple-ön belül sok a feszültség a dolgozók és a vállalat között; rengeteg kisebb nagyobb ügy volt az elmúlt években, amiknél megmutatkozott, hogy a cég sokszor elnyomóan viselkedik a munkavállalóival szemben. Most viszont ezt a jelek szerint sokan megelégelték, és úgy döntöttek, hogy tenniük kell a jobb helyzetükért.
#AppleToo néven indítottak mozgalmat az érintettek, abban a reményben, hogy sikerült felhívnia a cég vezetésének a figyelmét arra, hogy milyen komoly bajok vannak házon belül. Még egy saját honlapot is indítottak a dolgozók, amin közölték azt a nyílt levelet, amit Tim Cook számára is eljuttattak. A minél szélesebb nyilvánosság elérése érdekében pedig a szaklapoknak a figyelmét is felhívták a dologra.
A munkavállalók több pontba szedték össze a „követeléseiket” az Apple-lel szemben. Kezdésnek azt emelték ki, hogy az Apple szinte kényszeríti őket arra, hogy az adataikat a vállalat szolgáltatásain belül kezeljék, minden áron az iCloud használatát forszírozzák. Ezzel pedig hozzá tudnak férni a dolgozói adatokhoz, ami aggasztó lehet. Az #AppleToo tagjai szerint ezt a gyakorlatot be kellene szüntetni, és engedni kellene az embereknek, hogy nyugodtan elszeparálják a munkahelyi és a magánéleti tevékenységüket.
A dolgozók szeretnék elérni, hogy nagyobb legyen belül a különböző területek átláthatósága, miközben élhetőbb körülményeket teremtenek mindenki számára a cégen belül. Azokon a területeken is, ahol nem éppen jó az Apple hírneve. A bérezést pedig mindenkire kiterjedően igazságosabb és méltányosabb formában kellene kialakítani. A cég az #AppleToo szerint nem biztosít megfelelő környezetet.
„Több százan dokumentáltuk a visszaélésekről, diszkriminációról és zaklatásról szóló történeteinket” - áll a levélben. „Több százan dokumentáltuk, hogy belső csatornákon keresztül jelentettük a történeteinket, és nem történt érdemi változás. Történeteink megosztásával felhívjuk a figyelmet az Apple-nél szerzett tapasztalatainkra, és arra, hogy mennyivel jobb helyzetet is lehetne teremteni.”
Kiemelte a mozgalom, hogy az Apple-nek meg kellene vizsgálnia a partnereinél folyó tevékenységet. Ugyanis sokszor az olyan cégek követnek el nagyon komoly visszaéléseket, akik kiszervezve foglalkoztatnak embereket. Továbbá felelősségteljesebb viselkedésre kellene felszólítania az emberi erőforrások kezelésével foglalkozó csapatot, jobban kellene magát tartania a cégnek a megfelelő üzleti magatartás gyakorlására, és a vezetőség felelősségét is növelni kéne.
Ami pedig a legfontosabb lenne az #AppleToo mozgalom szerint, hogy átlátható módon kezelje az emberek panaszait, és mindenkit meghallgasson. A problémás ügyekről pedig mindenki számára látható módon kellene visszajelzéseket adnia, megoldásokat keresni azokra, miközben felszámolja a sokszor megjelenő szexizmust, rasszizmust.
A mozgalom indítói nem merték felvállalni a kilétüket, mert félnek attól, hogy az Apple egész egyszerűen megtorolná a cselekedetüket, és jó eséllyel megválna tőlük. Ez egyfelől érhető, másfelől azonban nem erősíti a nyílt levél hitelességét. Sokan el is mondták, hogy nem árt az abban megjelent történeteket fenntartással kezelni. És így azt sem igazán lehet tudni, hogy mennyire lehet elszigeteltek az esetek.
A levél közvetlen előzménye egyébként az volt, hogy az Egyesült Államok Nemzeti Munkaügyi Testülete két panaszt elkezdett vizsgálni. Az egyik ügyben Ashley Gjovik, a másikban pedig Cher Scarlett tett panaszt nyilvánosan az Apple-re. Nem meglepő módon ők ketten az egyébként névtelen dolgozókat tömörítő AppleToo mozgalom arcai lettek.
