A Samsung vezetése régóta küzd egy eléggé nagy kihívással, ami a munkaerő-megtartáshoz kapcsolódik, ugyanis a jelek szerint a konkurens SK hynix jobb feltételeket kínál a munkavállalók számára, ezért az előző négy hónap folyamán már nagyjából 200 Samsung mérnök pártolt át a konkurenciához. A Samsung legnagyobb szakszervezetének vezetője szerint ez is remekül mutatja, a vállalat kompenzációs rendszere nem elég versenyképes ahhoz, hogy megtartsa a magasan képzett, kulcsfontosságú szerepköröket betöltő munkavállalókat, ami az AI-láz közepette meglehetősen nagy probléma.
A munkavállalók szakszervezetbe tömörödve próbálnak nyomást gyakorolni a vállalatra annak érdekében, hogy kedvezőbb feltételeket harcoljanak ki maguknak, viszont az elmúlt hónapok tárgyalásai során nem sikerült olyan megállapodást kidolgozni, ami mindkét fél számára elfogadható lenne. A legnagyobb munkavállalói szövetséggel a napokban egy újabb, utolsó tárgyalást próbálnak tető alá hozni, amelynek lefolytatásában a dél-koreai kormányzat is segít. A Korea Herald értesülései szerint a tárgyalások alkalmával a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Bizottsága tölti be a mediátor szerepét, ezzel biztosítva azt, hogy a februári és a márciusi tárgyalások sikertelenségét követően az utolsó nagy tárgyalások folyamán sikerüljön végre megállapodniuk a feleknek.
Az idő meglehetősen szűkös, hiszen a szakszervezet korábban bejelentette, ha nem sikerül megállapodni, akkor 18 napon át tartó sztrájkot tartanak, ami óriási érvágás lehet a Samsung számára. A nagyjából 73 000 szakszervezeti tag jelentős része, mintegy 30-40 ezer fő vehet részt a munkabeszüntetésben, ami május 21-én veheti kezdetét és egészen június 7-ig tarthat, már amennyiben az utolsó tárgyalások folyamán nem sikerül tető alá hozni egy mindkét fél számára előnyös megállapodást. A 18 napos munkabeszüntetés nagyjából 20 milliárd dolláros kiesést okozhat a Samsung számára, azaz nem babra megy a játék.
A tervezett megállapodás ugyancsak több milliárd dolláros költséget jelenthet, ugyanis a JP Morgan elemzői szerint a szakszervezet legfőbb követeléseinek teljesítésével a Samsung működésből befolyó profitja 7-12% közötti mértékben eshet vissza. A szakszervezet azt szeretné, ha a megállapodás eredményeként eltörölnék a teljesítménybónusz felső korlátját, valamint annak alakulását a mindenkori üzemi profit 15%-ában állapítanák meg. Ez a gyakorlatban azt jelentené, hogy a 2026ra becsült üzemi profitból, ami 300 billió koreai won lehet, nagyjából 600 millió koreai won jutna egy-egy munkavállalóra teljesítménybónusz címén, ami 408 000 amerikai dollárnak megfelelő összeg. Ezt a Samsung vezetése nem fogadta el, helyette korábban felajánlottak egy egyszeri bónuszt 340 000 amerikai dollár értékben, valamint a teljesítménybónusz plafonjának eltörlését is elutasították.
A JP Morgan szerint az, ha a szakszervezet kéréseit teljesítenék, jelentős extra költséget eredményezne: az üzemi nyereség 10-15%-ának teljesítménybónuszként történő kifizetése és a dolgozói alapbér 5%-os mértékű emelése 14,3 milliárd amerikai dollár és 26,5 milliárd amerikai dollár közötti költséget eredményezne munkaerőhöz kapcsolódó kiadások terén.
A tárgyalást nehezíti az is, hogy a szakszervezet (Super Enterprise Union) Samsungot érintő tagjainak 80%-a a Device Solutions üzletágból érkezik, ami a félvezetőiparra koncentrál, éppen ezért ennek a divíziónak a követeléseit próbálják teljesíteni, miközben a Samsung DX divíziójának dolgozói, akik az okostelefonok, a háztartási gépek, illetve a televíziók szegmensét szolgálják ki – azt szeretnék elérni, hogy a profitmegosztás ne csak a fentebb említett részlegre, hanem a teljes vállalati szerkezetre vonatkozzon. A szakszervezetből egyébként nemrégiben nagyjából 2500 tag ki is lépett azért, mert a képviselet a félvezetőipari részleg számára próbálta kiharcolni a kedvezőbb körülményeket, a többi divízió munkavállalói ezért úgy gondolták, számukra nem terem majd babér.
Korábban egyébként már tartottak egy rövidebb, egy fél napra, lényegében egy éjszakai műszakra vonatkozó sztrájkot, ami anno azt eredményezte, hogy a memóriachipgyártó-kapacitás 18%-kal visszaesett, a szerződéses félvezetőipari bérgyártói kapacitás pedig 58%-kal csökkent. Akkoriban a szakszervezetnek még csak nagyjából 32 000 tagja volt, akik közül nagyjából 15% vett részt a munkabeszüntetésben, mégis, jókora fennakadást tudtak okozni. A mostani munkabeszüntetés nemcsak hosszabb időn át tartana, de sokkal több munkavállalót is érintene – persze csak akkor, ha május 21-ig nem sikerül megállapodni.
Közben az iparági hírek is borzolják a kedélyeket, ugyanis kiderült, hogy a rivális SK hynix munkavállalói idén 477 000 amerikai dollárnak megfelelő garantált teljesítménybónuszt kapnak, míg jövőre ennek mértéke már 900 000 amerikai dollárnak megfelelő összeg lehet.
Hogy az utolsó tárgyalások végül sikerrel zárulnak-e? Az elkövetkező napok folyamán mindenképpen fény derül rá.
