Az Intel háza táján még mindig elég sok a kihívás, a szerkezeti átalakítások nem értek véget, és a korábbi iparági pletykák szerint további létszámcsökkentésre is lehet számítani, amelynek keretén belül akár 20 000 munkavállalót is elküldhetnek majd az elkövetkező időszakban. A korábbi információk alapján várható volt, hogy az Intel aktuális vezetője, Lip-Bu Tan, aki 5 hete foglal helyet a vállalat elnök-vezérigazhatói székében, még a héten be fogja jelenteni, pontosan milyen átalakításokat tervez annak érdekében, hogy javítsa a vállalat versenyképességét és pénzügyi helyzetét is.
A hivatalos bejelentés alapján valóban létszámleépítésre készülnek, ám azt sajnos nem árulta el az Intel aktuális vezére, hogy ez pontosan hány embert érinthet, valamint azt sem részletezte, pontosan mely munkakörökben lesz a legnagyobb létszámcsökkentés. Az biztos, hogy a tavalyi tervek alapján eddig már 15 000 munkavállalót elbocsátottak, ám most újabb 20 000 ember lábára kerülhet útilapu.
A vezetés szeretné csökkenteni a működésre fordítandó kiadásokat az elkövetkező két esztendő folyamán, ennek részeként átsrukturálásba kezdenek, elbocsátásokat eszközölnek, valamint csak és kizárólag a fő üzletágakra koncentrálnak, ami a mellékes termékek és termékcsaládok leépítését jelenti. Az elkövetkező két év alatt konkrétan 1,5 milliárd dollárnyi kiadást szeretnének megspórolni, éppen ezért 2025 folyamán 500 millió dollárral csökkentik a működésre fordítandó kiadások büdzséjét, így az 17 milliárd dollárra rúghat, míg 2026 folyamán további 1 milliárd dolláros karcsúsítást eszközölnek, így a kiadások összege 16 milliárd dollárra csökkenhet.
A szerkezeti átalakítások szintén fontos célként jelentek meg: az Intel vezére szerint túlságosan nagy bürokrácia jellemzi a cég működését, egyes csapatokban a hierarchia nyolc, vagy akár még ennél is több rétegből áll, ami szükségtelenül lassítja az egyes folyamatokat. Ezentúl azon is változtatnak, hogy a menedzserek számára már nem a csapat létszáma lesz a legfontosabb mérőszám, hanem az, hogy hatékonyabban, karcsúbban működjenek az egyes csoportok, az új struktúra révén a fő prioritás a mérnöki munka és a végrehajtás segítése lesz.
Változnak a munkamódszerek is, ami azt jelenti, hogy a mostani heti három helyett már heti négy napot kell az irodában tölteniük a munkavállalóknak. Tan szerint a jelenlegi iránymutatást amúgy sem tartották be maradéktalanul, az új szabályt viszont muszáj lesz, méghozzá szeptember elsejétől kezdve. További fontos változtatás, hogy csökkenteni akarják az adminisztratív munkával kapcsolatos terheket, például csökkentik a szükségtelen megbeszélések számát és a fontos megbeszéléseken résztvevők létszámát is.
Lip-Bu Tan lényegében újra szeretné indítani az Intelt és régi fényét szeretné visszaállítani, amikor még iparági ikonnak minősült. Szerinte azt a visszatérési folyamatot, amit most le fognak vezényelni, később oktatni fogják az üzleti iskolákban, több generáción keresztül. Új technológiákat szeretnének létrehozni és alkalmazni őket, lehetőleg nagy léptékben annak érdekében, hogy jobbá tegyék a világot. Tan nem titkolja, a folyamat nehéz lesz és fájdalmas döntéseket igényel, de megértetik az alkalmazottakkal, ezt végre kell hajtani annak érdekében, hogy a vásárlókat jobban tudják szolgálni, ahogy egy új Intelt építenek a jövő számára. Tan nagy bizalmat fűz az Intel csapatához és az alkalmazottak erejéhez – szerinte sikerrel zárul a folyamat.
A lendület és a tettre kész hozzáállás a jelek szerint megvan, a vezető múltja és eléggé szerteágazó és színes ahhoz, hogy sikerre vihesse a céget, hiszen rengeteg tapasztalattal rendelkezik, valamint a jelek szerint víziója is van, még ha ezt nem is bontotta ki olyan mértékben, ahogy azt sokan várták volna.
