Az Oracle az elmúlt pénzügyi évében rengeteg munkavállalóját tette lapátra, amire éppen a minap derült fény. A vállalat 2026-os pénzügyi esztendője 2026. május 31-én ért véget, június 22-én pedig közölték, milyen okok bújtak meg a masszív leépítési hullám mögött, amelynek köszönhetően a globális munkavállalói bázis létszámát nagyjából 13%-kal csökkentették.
Az egyik mögöttes ok az volt, hogy a vállalat az AI funkciók és szolgáltatások, illetve az automatizációs törekvések révén számos klasszikus álláspozíciót felszámolt. Ezzel persze nincs vége a folyamatnak, a későbbiekben is sor került elbocsátásokra, azaz tovább zsugorodhat a globális munkavállalói létszám. A létszámleépítésre a hírek szerint nemcsak azért van szükség, mert az AI miatt feleslegessé váltak az egyes pozíciók, hanem azért, mert a vállalat tőkeáthelyezési stratégiája ezt kívánja – a felszabaduló tőkét az AI infrastruktúra erősítésére és fejlesztésére használják.
Az Oracle vezetése szerint az elbocsátások az elmúlt pénzügyi év folyamán összesen 1,84 milliárd dolláros kiadást jelentettek, ami a végkielégítéseknek és az összes többi kapcsolódó költségnek köszönhető. Az előző pénzügyi év azonos időszakához képest ez az összeg közel 400%-os növekedést jelent, azaz eléggé masszív kiadásról van szó. A globális munkavállalói bázis most már csak 141 000 főt számlál, míg a 2025-ös pénzügyi esztendő végén még 162 000 munkavállaló dolgozott a cégnél, azaz a csökkenés eléggé látványos. Az Oracle szerint számos körülmény húzódik a döntés mögött, egyebek mellett a menedzsmenttel és a termékekkel kapcsolatos változtatások, a teljesítménnyel kapcsolatos problémák, illetve a vállalat működési stratégiáját is szélesebb körben módosítják, ami átalakításokat tett szükségessé.
Az efféle elbocsátásokat sokszor „AI Washing” jelzővel illetik, vagyis a cégek sokszor az AI térhódítására hivatkozva teszik meg ezeket a lépéseket, amelyekre egyéb okok miatt lett volna szükség, de az AI kapóra jön magyarázatként. Az amerikai munkaerőpiacon számos egyéb nagyvállalat is bocsátott már el munkavállalókat az AI miatt, a Meta például 8000 állást szüntethet meg az AI infrastruktúra fejlesztése értékeben, de a Microsoft, az Amazon, illetve a Google háza táján is történtek, illetve még történnek is hasonló „mozgások”.
Az eddigiek alapján idén már 100 000-nél is több amerikai munkavállaló veszítette el az állását az AI térhódítására hivatkozva, pedig a felmérések azt mutatják, sokszor még maguk a döntéseket hozó vezeték sem biztosak abban, a normál emberi munkaerő AI alapú kiváltása valóban megéri-e hosszabb távon. Egyes helyeken olyan folyamatok is elindultak, amelyek keretén belül inkább ismét hús-vér munkavállalóknak szavaznak bizalmat az AI helyett.
Az Oracle esetében a leépítés a tőkéhez jutás miatt is fontos, hiszen az így megspórolt pénzt az AI infrastruktúra fejlesztésére tudják fordítani, miközben a rivális felhőszolgáltatók a masszív pénzáramlásuk révén fejlesztik az AI infrastruktúrájukat. Az Oracle a hírek szerint infrastruktúra-fejlesztésre masszív hiteleket is felvett, amelyek révén próbálja biztosítani versenyképességét – hitelek és saját tőke terén akár 40 milliárd dollárról is szó lehet.
