Az Intel Foundry részlege a korábbi hírek szerint elég masszív létszámcsökkentés elé néz a nem is oly távoli jövőben. Ezzel kapcsolatban az első hírek még múlt pénteken röppentek fel, ám akkoriban még elég kevés konkrétumról esett szó, de azóta újabb információk érkeztek a témában, ami arra utal, az Intel Foundry globális munkaerőbázisának nagyjából 15-20%-át küldhetik el idén július közepétől kezdve. Ez az OregonLive információi szerint azt jelenti, hogy az elbocsátandó munkavállalók létszáma akár a 10890 főt is meghaladhatja, ami eléggé jelentős leépítésnek tekinthető.

A friss információk alapján az Intel Foundry vezetője, Naga Chandrasekaran már tájékoztatta is a munkavállalókat azzal kapcsolatban, hogy a leépítésre mindenképpen szükség van költségekkel kapcsolatos kihívások, illetve a vállalat pénzügyi pozíciója miatt. A leépítésekkel kapcsolatos végső döntéseket az üzleti prioritások, az egyedi mérlegelések, illetve a különböző projektekkel kapcsolatos finanszírozási elhatározások alapján hozzák majd meg.

Beszédes adat, hogy 2024. december 28-án az Intel globális munkavállalói bázisa még 108900 főből állt, ám ez már egy csökkentett létszám, hiszen a megelőző év folyamán még 124800 főt foglalkoztattak világszerte. Az Intel Silicon Forest Oregon gyártelepe sem úszta meg az elmúlt évet leépítések nélkül, nagyjából 3000 munkahely szűnt meg, amelynek hatására nagyjából 20 000 alkalmazott maradt az üzemegység kötelékében.

Globális léptékben nézve összesen 15 üzemmel rendelkezik a gyártó, amelyek összesen 10 helyszínen találhatóak. Azt egyelőre még nem részletezték, hogy az egyes lokációk esetében nagyjából mekkora mértékű elbocsátásra lehet számítani, valamint az sem világos, pontosan mennyi munkavállaló dolgozik a gyártásban, csak annyi derült ki korábban, a munkavállalói bázisnak nagyjából a fele végzi a chipek gyártását és az ehhez kapcsolódó kiegészítő szolgáltatások biztosítását.

A munkavállalói bázis másik fele a kutatásért és fejlesztésért, a tervezésért, az érékesítésért, az adminisztrációért, valamint az egyes üzemegységek működtetéséért felel. Érdekesség, hogy korábban idénre már beharangoztak egy 15-20% közötti mértékű elbocsátási hullámot, ami az egyéb divíziókat érinti. Ha az 50%-os mércét használjuk, akkor a gyártással kapcsolatos műveletekért nagyjából 54450 munkavállaló felel, vagyis a 15-20%-os mértékű elbocsátási hullám az Intel Foundry divízió esetében 8170 és 10890 közötti létszámot érinthet.

A korábbi elbocsátások a bürokrácia csökkentését célozták, ezúttal pedig a redundáns pozíciók eshetnek áldozatul, amelyekre az automatizálás és az ástrukturálás miatt már nincs feltétlenül szükség. A magasan képzett mérnöki pozíciókat valószínűleg nem érinti az aktuális elbocsátási hullám, vagyis az EUV és a Higj-NA EUV részlegen dolgozó munkavállalók többsége valószínűleg biztonságban van. A nem feltétlenül szükséges pozíciók leépítése rövidtávon növeli a működés költséghatékonyságát, hosszabb távon viszont hatással lehet a működés agilitására, vagyis a felszereléssel kapcsolatos problémák megoldása lassabb és körülményesebb lehet.

A létszámcsökkentés ezzel egy időben fokozhatja a fennmaradó munkavállalói bázisra nehezedő terhelést, ami hosszabb távon ronthatja a morált és fokozhatja a költséges kiesések mennyiségét is, azaz összességében eléggé körültekintően kell eljárnia a vezetésnek, ha azt akarja, hogy a költséghatékonyság fokozása összességében ne menjen a működés rovására.

Egyelőre a CHIPS Act körül is elég nagy a bizonytalanság, ugyanis a vállalat a számára megítélt 7,9 milliárd dolláros keretből csak 1 milliárd dollárt tudott lehívni tavaly. A fennmaradó támogatásokat a második Trump adminisztráció átvizsgálja és mérlegelheti annak kifizetését is, ami bizonytalanságot szül. Oregon állam külön támogatást is ígért az Intel számára mintegy 115 millió dollár formájában, ám ehhez teljesítenie kell a vállalatnak a munkavállaló-felvétellel és az adóbevételekkel kapcsolatos feltételeket – ha ezekben hiba lesz, akkor az állami finanszírozás sem teljesül majd.