ELON MUSK MÁR TWITTER 2.0-RÓL BESZÉL, ÉS KÖRVONALAZÓDIK AZ ÚJ TWITTER BLUE IS

Mostanra oda jutott a platform, hogy a fejlesztők százával mondanak fel önszántukból, mert nem kérnek abból az extrém munkából, amit Musk elvár.
Szécsi Dániel (DemonDani)
Szécsi Dániel (DemonDani)
2022. nov. 18. 12:32
Elon Musk már Twitter 2.0-ról beszél, és körvonalazódik az új Twitter Blue is

Egészen elképesztő sebességgel pörögnek továbbra is a Twitter körül az események. Elon Musk korábban bejelentette, hogy a továbbiakban extrém munkát kell majd végeznie az embereknek, és minden eddiginél nagyobb elhivatottságról kell tanúbizonyságot tenniük. Emiatt tömeges felmondás indult. Közben pedig már arról szólnak a hírek, hogy a Twitter Blue-t nem tudják majd olyanok megvenni, akik frissen regisztráltak.

A Twitter óriási átalakuláson megy majd keresztül, és a belső szervezete már most teljesen más képet mutat, mint egy hónappal korábban. Egyértelmű, hogy a mikroblognál már teljesen más szelek fújnak, és ennek megfelelően Elon Musk már arról beszél, hogy ez a Twitter 2.0. Már egy ideje hangoztatja az üzletember, hogy rendkívül kemény munkát vár azokból, akik maradni fognak a vállalatnál. Vége a lazsálásnak, és aki nem szeretne legalább heti 40 órát dolgozni a mikroblog felemelkedésén, azoknak a munkájából nem kér.

Galéria megnyitása

Musk abszolút megérti, ha valaki nem érez magában elég elhivatottságot, éppen ezért tisztességes alkut kínált fel azok számára, akik fel akarnak mondani. Minimum három hónapos bérnek megfelelő végkielégítést fizet mindenkinek, aki nem vállalja, hogy továbbiakban is hozzájárul a platform fejlődéséhez. Engedni ezen a ponton sem enged az elképzeléseiből, mindenképpen szeretné a vállalati munkakultúrát teljesen átalakítani, mert ebben látja a siker kulcsát. Ezzel pedig azt érte el, hogy több száz dolgozó mondott fel, immáron leépíteni sem kellett.

Belső információk szerint most nagyjából 2900 alkalmazottja van a vállalatnak, a szerződött bedolgozók száma pedig 80 százalékkal csökkent, mióta Elon Musk kezébe került a gyeplő. Korábbam a platform 7500 munkavállalóval üzemelt, és több mint hatezer olyan dolgozó volt az alkalmazásában, aki kisebb munkákban vett részt külön munkaszerződéssel.

Galéria megnyitása

Több kritikus fontosságú csapat is jelentősen vagy akár teljesen leépült az elmúlt hetekben. A legkisebb csapás azokat a területeket érintette, melyek a biztonságot érintették, de azért ezen a fronton is voltak leépítések, és mostanra felmondások is. Egyes dolgozók szerint olyan fejlesztői csoportok is felbomlottak, amik nélkül nagyon nehéz lesz a Twitter fenntartása.

Arról is lehet híreke hallani, hogy Elon Musk néhány piszkos munkát áthárított a még meglévő menedzserekre, magasabb beosztású emberekre. A Twitternél ez a vérengzés senkire nincs tekintettel, de Musk továbbra sem enged, hiába az aggódó hangok és a reklámszerződéseket sorra felfüggesztő partnerek. Az üzletembernek már egy olyan perrel is számolnia kell, amit egy mozgáskorlátozott dolgozó indított ellene, mert megtiltotta a távmunkát. Ennek az ügynek a részletei nem ismertek, de bízunk benne, hogy sikerül tisztességes módon rendezni, Musk azt mondta korábban, hogy szélsőséges esetekben elfogadja a távmunkát.

A Twitter dolgozók sorainak ritkulása mellett arra is kitérhetünk, hogy az új Blue előfizetéssel kapcsolatosan egy érdekes friss információt lehet hallani. Azok nem tudnak majd rögtön befizetni, akik most vagy ezt követően regisztrálnak a platformra. Csak abban az esetben tud előfizetni a Blue használatára az ember, ha már legalább 90 napos a fiókja. Ha pedig ezt kitiltják a korábban lefektetett irányelvek megszegése miatt.

Galéria megnyitása

Emellett valószínűleg más módosítások is lesznek majd, amik a visszaélések megakadályozására szolgálnak. Hiszen minden bizonnyal egyébként is nagyon sok elfekvőben levő profil van, amikkel bőszen lehetne trollkodni. Az is új szabály lehet, hogy amikor a felhasználó nevet változtat. akkor elveszíti a hitelesítési jelzését addig, míg a platform nem győződik meg arról, hogy nem visszaélés történt.

A Twitter lehetőséget ad arra, hogy valaki létrehozzon egy olyan fiókot, ami egy-egy ember parodizálásra szolgál, de ilyenkor a névben ezt egyértelműen fel kell tüntetni. A felhasználási feltételeket a paródia fiókoknál is szigorúan be kell tartani. Az új Twitter Blue a tervek szerint november 29-én indul majd, és ennek az átalakításán a megmaradt fejlesztők valószínűleg keményen dolgoznak a színfalak mögött.

Hírlevél feliratkozás
A feliratkozással elfogadom a Felhasználási feltételeket és az Adatvédelmi nyilatkozatot.

8 hozzászólás

A komment írásához előbb jelentkezz be!
__PARASZT__
__PARASZT__
2022. nov. 18. 12:46
#1

Hát nem meglepö, én is felmondanék ha dolgoznom kéne a munkahelyemen.

BiroAndras
BiroAndras
2022. nov. 23. 21:13

@Bihus

  1. De ezek a cégek totál másképp működnek. A nagy projektjük az végtelen, a kapcsolódó kis projektek meg jönnek-mennek, nem befolyásolják a létszámot. Itt arról van szó, hogy felvettek rengeteg olyan embert, akinek hosszabb távon sem tudtak értelmes munkát adni. Ennek sok oka van, nem mennék bele, ha nem muszály. A lényeg, hogy amíg a jegybanki alapkamat lényegében nulla, addig a pénz ingyen van, a befektetők bármennyit adnak, és nem kérdeznek semmit. De ahogy a nadrágszíj egy kicsit is szorosabbá válik, hirtelen elzáródnak a pénzcsapok, és valódi eredményeket kell felmutatni. Ekkor nézik át a cégek, hogy ki az aki hasznos munkát végezt, és ki az aki nem.

  2. Egy weboldal üzemeltetéséhez 2500 ember sem kell. Új fícsörök fejlesztéséhez sem. A Tesla FSD programján 150 mérnök dolgozik, és nem sokkal többen lehetnek akik az adatokat kezelik. Azért a Twitter nem egy veszettül bonyolult szoftver, egy-egy komolyabb fícsör fejlesztéséhez sem kellhet több pár embernél. A mi cégünk nincs 120 fő összesen, és egyszerre több komoly szoftveren is dolgozunk, amikhez ráadásul a programozáson kívül még rengeteg dolog kell.

  3. Máris elkezdtek új embereket felvenni. Ahogy már írtam, ebben a szakmában nem darabra mérik az embereket. Ha egyet kirúgnak és egyet felvesznek, akkor nem ugyanott van a cég, ahonnan indult. Gondolj arra, hogy minden focimeccsen mindkét csapatnak ugyanannyi embere van a pályán, mégis óriási különbségek vannak a teljesítményükben.
    Például ez egyik első új dolgozót George Hotz-nak hívják, aki elég jó ahhoz, hogy saját Wikipédia oldala legyen. https://www.autoblog.com/2022/07/25/vw-ceo-herbert-diess-fired-over-cariad-buggy-software/
    Elon sok egyéb mellett arról híres, hogy a Hotz-hoz hasonló kaliberű embereket vonz. Őket pénzzel nem lehet megvenni, oda mennek, ahol érdekes problémákon dolgozhatnak és nagy szabadságot kapnak. Elon cégeinél mindkettő garantált.

  4. Elon cégeire az is jellemző, hogy gyakorlatilag nincs bürokrácia és menedzsment. Nincsennek beosztások, előléptetések, vagy felesleges szabályok és korlátok. Ha érdekel bővebben, már biztos ajánlottam Joe Justice előadásait/interjúit. Pl.: https://youtu.be/2PUzSRdhovo?t=421

Vissza az oldal tetejére