Tovább bővül a Kalifornia állam által indított per az Activision Blizzard ellen, amit most már kiterjesztettek a külsős és szerződéses partnerekre is, miközben az államügyész azt állítja, hogy a vállalat beavatkozott a két éve tartó vizsgálatba. Az ügyészség elsősorban a külsős partnerek közül is a női alkalmazottakkal való bánásmódot vizsgálja.
A beadvány szövegezése több ponton megváltozott és finomodott. Az "alkalmazottak" helyett most már "munkavállalókat" írnak, és kifejezetten említik a zaklatást és az egyenlő bánásmódot a külsős munkavállalók esetében is. De ami talán ennél is fontosabb, hogy Kalifornia állam szerint a Blizzard nem tett eleget annak a kötelezettségének, hogy a beadvány kézhezvétele után megőrizze és rendelkezésre bocsátsa a bekért dokumentumokat. A kereset ugyanis egyértelművé teszi, hogy a Blizzardnak nem szabad megsemmisíteni, elrejtenie vagy megváltoztatnia bármilyen korábbi dokumentumot.
A kereset kézhezvételét követően az Activision Blizzard felbérelte a WilmerHale nevű ügyvédi irodát, és egy gyors belsős átvilágítást intéztek, amit persze az alkalmazottak rögtön kritizálni is kezdtek, szerintük ugyanis látható, hogy valójában elkenni próbálja az ügyet a cég, nem pedig megoldani. Az Activision Blizzard arra kérte a munkavállalóit, hogy bizalmasan beszéljenek a WilmerHale embereivel, amivel az állam szerint közvetlenül beavatkoztak a vizsgálatba.
Kalifornia szerint ugyanis az Activision Blizzard arra hivatkozva nem adott át dokumentumokat a különböző panaszokkal és belsős vizsgálatokkal kapcsolatban, hogy azok vagy nem léteznek, vagy titkosítani kellett őket az ügyvédi iroda bevonása, és így az ügyvédi titoktartás miatt.
Ezen kívül az állam képviselői arról számoltak be, hogy tudomásuk van róla, hogy a dokumentumok egy részét kézzel darálta le a humánerőforrás-részleg.
A Blizzard természetesen tagad, és elmondásuk szerint mindent megőriztek, amire a vizsgálathoz szükség van. Ezen kívül közölték, hogy számos reformot hajtottak végre a munkahelyi kultúra kapcsán a vizsgálat kezdete óta, aminek része volt számos vezető beosztású ember leváltása is, de változtattak a felvételi eljárásokon is, és további képzéseket kaptak a HR-esek, a bérezést pedig átláthatóbbá tették.
"Egyértelmű bizonyítékokat mutattunk, hogy nincsenek különbségek a fizetésekben vagy az előléptetések kapcsán a nemek között. A vezetőségünk egyre diverzebb, és egyre több nő kerül kulcsfontosságú pozíciókba az egész cégben. Egyetértünk az állam céljával egy biztonságos, inkluzív munkahely megteremtésének céljában, és példával kívánunk a játékipar élén járni" - közölte a Blizzard.
