Az elmúlt években a távmunka jelentősen felpörgött, sok helyen vált általánosan elfogadottá, de az utóbbi időben már inkább azok a hangok erősödtek fel, amik ellenzik ezt a trendet. Az „irány vissza az irodába” szellemiség már a mobilpiac legdinamikusabb startup vállalkozását, a Nothingot is elérte.
A Nothing egy olyan olyan startup, melynek nagyon speciális viszonya van a távmunkával. Ugyanis annak idején 2020-van úgy alapította meg Carl Pei a márkát, hogy a nagy pandémia miatt rögtön az otthoni munkavégzésre rendezkedhettek be. De ennek ellenére a napokban arról értesítette a cégvezető az embereket, hogy ennek vége.
A vállalat nagyjából 450 dolgozójának megteremtik a megfelelő munkakörnyezetet a Londonban található irodákban és más helyeken egyaránt. E-mailben értesítette a Nothing a munkavállalókat. Azt várják majd az emberektől, hogy heti szinten legalább 5 napot tartózkodjanak majd bent. Az elektronikus levél szövege meglehetősen kemény és egyértelmű lett. Aki nem tudja vállalni, hogy az irodákban kezd dolgozni az jobban teszi, ha „keres magának egy olyan környezetet, ahol képes boldogulni” ahogyan csak szeretne.
Pei azzal a céllal igyekszik mindenkit irodákba csődíteni, hogy növelje a munkavállalók közötti kollaborációt, hatékonyabbá tegye a kommunikációt, és élénkítse az innovációt. A mérnökök és a gyártással foglalkozókat is összehozná. Az elmúlt évek tapasztalatai alapján arra jutottak, hogy bár működik a home office munkavégzés, a versenyképességet képtelenek ilyen formában javítani. Két hónap múlva szeretnék az új munkarendet életbe léptetni, és mindenkit igyekszik személyesen meghallgatni az alapító a döntését illetően.
„A távmunka nem összeegyeztethető a nagy ambíciókkal és a kiemelkedő tempóval” – írta Pei a dolgozóknak kiküldött levelében. és azt is hozzátette a rugalmasság miatt aggódó alkalmazottaknak, hogy „ez a vállalat a felnőtteknek való”. Leszögezte Pei, hogy pontosan tudják, hogy mit tudnak most elérni, és ezt nem tartják elegendőnek. „Nem segíti a mostani helyet, hogy a vállalatunkból képesek legyünk kihozni a maximumot.”
Érdekesség, hogy a Google egykori vezetője, Eric Schmidt is éppen arról beszélt néhány nappal korábban, hogy a keresőóriást azért tudta egy olyan startup megelőzni a mesterséges intelligencia terepén, mint az OpenAI, mert egész egyszerűen teljesen más elvek mentén üzemel. A Google-nél az elmúlt években sokat dolgoztak azon, hogy megteremtsék a munka és a magánélet közötti legjobb egyensúlyt, fontos volt az, hogy a dolgozók jól érezzé magukat. Ezzel szemben egy startupnál a győzni akarás által fűtve, extrém sokat dolgoznak a munkavállalók.
Schmidt szerint a rövidebb munkaidő és a távmunka egyértelműen azt eredményezni, hogy lassul az adott vállalat fejlődése, és a konkurencia megelőzheti a kitartó és megfeszített munkával. Az elmúlt időszakban több nagyobb vállalat is úgy döntött, hogy véget kell vetni a távmunkának, és a jelek szerint ez a trend továbbra is kitart.
Híresen nagy ellenzője a távmunkának Elon Musk, de igazából egyre több technológiai vállalat mozdul el ebbe az irányba. A Meta, az Amazon és egyebek mellett még a Zoom is arra szólította fel a dolgozókat, hogy szokjanak vissza az irodai munkára. Egyébként a Google is az irodai munkavégzés preferálja már egy ideje, de persze ez nem jelenti automatikusan azt, hogy keményebbek is az elvárások.
