A félvezetőipar meglehetősen magas fokozatban dolgozik mostanság, hála az AI-láznak, ami azt eredményezi, hogy mind a különböző memóriachipek, mind az AI gyorsítók, mind pedig a processzorok iránt masszív kereslet alakult ki, ahogy az egyes felhőszolgáltatók és hiperskálázók sorra húzzák fel az újabbnál újabb adatközpontokat, amiket aztán fel is kell tölteni megfelelő mennyiségű hardverrel. Az emelkedő árak és a stabil kereslet miatt az egyes félvezetőipari szereplők jól keresnek, rekord árbevételeket könyvelnek el és rekord mértékű profitra tesznek szert, igaz, a fejlődés fenntartásához ennek a profitnak egy jó részét vissza kell forgatniuk, csak így biztosítható az egészséges működés.

A jelek szerint pont ebben a tekintetben alakult ki némi probléma a TSMC háza táján, ahol éppen 12 új üzem építésén munkálkodnak, közben pedig az új generációs csíkszélességek, valamint a különböző fejlett tokozási- és lapka-összeillesztési technológiákat is gőzerővel fejlődnek, ami természetesen szintén jelentős tőkeberuházást igényel. A vállalat az Amerikai Egyesült Államokban, Japánban, Tajvanon, illetve Németországban is új üzemegységek felhúzásán dolgozik, éves tőkeberuházási kerete pedig 52 és 56 milliárd dollár között helyezkedik el, amire mindenképpen szükség van annak érdekében, hogy biztosítsák piaci elsőségüket és versenyképességüket mind a 2 nm-es, mind pedig az 1,4 nm-es csíkszélességek esetében.

A hatalmas tempójú fejlesztés a jelek szerint a munkavállalók teljesítménybónuszának csökkenésével jár, legalábbis erről számolt be DigiTimes. A tervekről természetesen a munkavállalók is értesültek, akik pletyka szintjén kezelik a témát, de így is kellően komolyan veszik a témát, ugyanis már azt pedzegetik, szakszervezetet kéne létrehozni annak érdekében, hogy megfelelő tárgyalási pozícióba kerülhessenek a TSMC vezetésével szemben. A nagyjából 15%-os teljesítménybónusz-csökkenés terve annak ellenére merült fel, hogy a TSMC első negyedéves számai jókora növekedést mutatnak, hiszen a vállalat profitja 572,5 milliárd tajvani dollárra, azaz 17,9 milliárd amerikai dollárra rúgott, vagyis éves szinte 58%-os növekedést produkált. A munkavállalók ezt látva eléggé paprikás hangulatba kerültek, több platformon is elégedetlenségüknek adtak hangot és azt kezdték pedzegetni, hogy a Samsungnál megszületett megállapodás-tervezet mintájára ők is valami hasonló folyamatot szeretnének elindítani, ami végül megnyugtató végeredménnyel zárul.

Noha a terv mindenképpen jól hangzik, van vele egy apró bökkenő: a TSMC 1987-es alapítása óta még nem hoztak létre munkavállalókat tömörítő érdekképviseletet, azaz szakszervezetet, vagyis ennek megalakítása is a feladatok közé tartozna. Az még nem világos, hogy egy efféle lépéssel megsértenék-e a tajvani törvényeket, azt viszont nehezményezik, hogy a rekord profitot a részvényesek osztalékának kifizetésére és a fejlesztések biztosítására költik, miközben a munkavállalói teljesítménybónuszokat csökkentik, holott az eredmények a munkavállalói bázis áldozatos munkájának köszönhetően születtek meg. A TSMC vezetése egyelőre arról biztosította a munkavállalókat, hogy 2026 folyamán a munkavállalóknak járó nyereség-megosztó bónuszok gyorsabban növekednek majd, mint 2025-ben, valamint azt is kiemelték, tisztában vannak a növekvő vállalati társadalmi felelősség súlyával Tajvanon.

A 2025-ös adatok alapján az átlagos TSMC munkavállalói teljesítménybónusz nagyjából 2,65 millió tajvani dollár volt, ami 87 000 amerikai dollárnak megfelelő összeget jelent. A Liberty Times információi szerint a teljes bónuszkeret nagyjából 206,1 milliárd tajvani dollárra rúgott az elmúlt esztendőben. Az még egyelőre nem világos, hogy alakul-e munkavállalói szakszervezet, illetve az is rejtély, létrehoznak-e sztrájkbizottságot, valamint arra sem derült fény, milyen megoldási javaslattal rukkolhat elő a TSMC vezetése. A vállalat 2026. május 28-án tart egy részvényesi tájékoztatót Hsinchu városában, a TSMC központjában, ahol valószínűleg erről a témáról is szó esik majd.