Meglehetősen nehéz megérteni a külső szemlélőknek azokat a folyamatokat, amik a Metánál zajlanak. Mark Zuckerberg januárban úgy döntött, hogy leépítésbe kezd, hogy ezzel a létszámot lecsökkentse egy korábban meghatározott szintre, és ezzel biztosítsa a cég hatékony működését. Ez tiszta sor, viszont most arról jött hír, hogy a cég nagy bónuszok kifizetésébe kezd.
Az amerikai tőzsdefelügyeletnek küldött dokumentumokból derült ki, hogy a Meta a vállalat vezetőinek akár már 200 százalékos fizetés alapú bónuszt is biztosíthat.
Az Egyesült Államokban teljesen elfogadott az, hogy a dolgozók bónuszokat kapnak, ezek a rendszerek ráadásul elég transzparensen üzemelnek. Ennek köszönhetően lehet azt is tudni, hogy a Meta korábban is adhatott bónuszokat, de közel sem olyan értékben, mint amire ezentúl lehetősége nyílik. Korábban a vezetőségnek 75 százalékban volt maximalizálva a bónuszcsomagja, ez emelkedik majd közel a háromszorosára.
Ez azt jelenti, hogy a vállalat a vezető beosztású dolgozóknak akár a fizetése kétszeresét is kioszthatja bónuszként, ha úgy ítélik meg az illetékesek, hogy az eredményeik alapján ez indokolt, illetve elfogadható lehet. A napvilágot látott döntés szerint a Meta célja a motiváció. Az új bónuszrendszer célja az, hogy a magasabb fizetések reményével arra ösztönözze a dolgozókat, hogy jobban teljesítsenek. A cég szeretné azt elérni, hogy a munkavállalók minden erejükkel a Metára fókuszáljanak, hogy a vállalatot segítsék.
A Business Insider próbálta felvenni az ügyben a kapcsolatot a Metával, de a vállalat nem kívánt reagálni a sajtó megkereséseire, nem adott választ a feltett kérdésekre. Eddig állítólag egyébként a Meta sokkal kevesebb bónuszt fizetett, mint ami más cégeknél megszokott. Az erre a célra fenntartott keretösszegnek legfeljebb a 15 százalékát használta fel a bérek kompenzálására, amivel a dolgozók is tisztában voltak. Az új cél az 50%-os szint elérésére, szóval tényleg a többszörösére nőhetnek a kifizetések. Mark Zuckerberg zsebébe ilyen módon nem vándorolhat több pénz, a vezérigazgatóra a mostani döntés nem vonatkozik.
A megemelt bónuszokkal nem lenne gond önmagában, a Meta egészen elképesztő termelékeny volt az elmúlt évben. A vállalat nettó nyeresége meghaladta a 60 milliárd dollárt, ezzel korábban külön foglalkoztunk. A probléma itt az, hogy miközben a cég gigantikus pénzosztásba kezd fizetéshez igazodó bónuszok formájában, azzal párhuzamosan ritkítják az állományt arra hivatkozva, hogy fenn kell tartani a hatékonyságot.
A Metát Mark Zuckerberg az elmúlt években egy brutális pénznyomtatóvá alakította, amit részben azzal tudott elérni, hogy tízezrével kezdte leépíteni a dolgozóit. A hatékonyság mindenek felett állt 2022-ben és 2023-ban, ami segített a cég gazdasági helyzetét rendezni. Erről az útról pedig a Meta már véletlenül sem szeretne újra letérni. Éppen ezért pont ebben a hónapban veszítették el a munkahelyüket becslések szerint négyezren. Kifejezetten teljesítményalapú leépítésről beszélt ennek kapcsán Zuckerberg.
A vállalat valószínűleg arra azért a továbbiakban is vigyázni fog, hogy az évről évre növekedő profitot semmi ne veszélyeztesse.
