TÍZEZRES NAGYSÁGRENDŰ LEÉPÍTÉS JÖN A TESLÁNÁL, MUSK SZERINT EZ ELENGEDHETETLEN

A vállalatnak jelentős belső átalakításra van szüksége, és ennek eredményeként fognak munkahelyek megszűnni.
Szécsi Dániel (DemonDani)
Szécsi Dániel (DemonDani)
2024. ápr. 16. 19:12
Tízezres nagyságrendű leépítés jön a Teslánál, Musk szerint ez elengedhetetlen

A Tesla az év elejét nagyon gyengén indította, a COVID világjárvány óta most először csökkenést mutatott az eladási indexe, éppen ezért a pénzügyi eredmények sem úgy alakultak, ahogy azt a befektetők szeretnék. A cég pedig már a részletes negyedéves jelentést megelőzően elárulta, hogy egy óriási átszervezést indít, amiben sokan fogják elveszíteni a munkájukat.

10 százalékra tehető leépítés jöhet a Teslánál, ami a legutóbbi létszámadatok alapján azt jelenti, hogy legalább 14 ezer munkavállalótól válhatnak meg.

A Tesla korábbi negyedéves beszámolója szerint 140 ezer felett volt egy kicsivel a dolgozók lélekszáma, hiszen egy autógyártó nagyon széles közönséget foglalkoztat a változatos munkakörökben. Részleteket most még nem lehet tudni annak kapcsán, hogy az elbocsátások pontosan mely területeket és mekkora mértékben fognak érinteni. Tekintve az „akció” méretét, valószínűleg nem sok olyan részleg lesz, ami érintetlenül marad, globálisan lehet számolni a munkahelyek felszámolásával.

A legmagasabb szinteken is lesznek majd személyi változások az elkövetkezendő időszakban. Kiderült ugyanis, hogy Drew Bagliano és Rohan Patel is távozik. Bagliano 2006 óta volt a vállalatnál, és az utóbbi időben már közvetlenül Musknak jelentett alelnöki pozícióban. Míg Patel 2016-ban került az autógyártóhoz, és korábban Barack Obama kormányában felelt a klíma- és energiapolitikáért.

Elon Musk a leépítési ügy kapcsán arról beszélt, hogy ezt most muszáj megtenniük, a vállalat érdekeit kell néznie a vezetésnek, és akkor lehet sikeres az előrelépés, ha az ilyen pillanatokban meghozzák a legkeményebb döntéseket is. „Nincs, amit ennél jobban utálnék, de ezt is meg kell tenni.” – szögezte le az üzletember.

„Nagyjából 5 évente át kell szerveznünk a vállalatot annak érdekében, hogy a növekedés következő szakaszába tudjunk lépni.” – magyarázta a döntést Musk.

A techcégeknél zajló leépítésekre a tőzsde az utóbbi időben általában jól reagált, és nem zárnánk ki, hogy a Tesla is azt szerette volna látni, hogy a rengeteg dolgozó „elengedése” pozitív hatással lesz majd a részvényárfolyamra, de nem így alakult. Majdnem éves mélypontra zuhant a cég, és bizony elég jó esély van arra, hogy sikerül az éves negatív „csúcsot” megdönteni. Az viszont borítékolható, hogy ennek tükrében a gyengébb negyedéves beszámoló már jobb fogadtatásban részesülhet.

Galéria megnyitása

Jelenleg a Teslának az jelentheti az egyetlen jó hírt, ha a többieknek is rossz. A vállalat abban bízhat, hogy más autógyártók – elsősorban a BYD – is a gyengélkedés erőteljes jeleit mutatják majd az első negyedévben. Ebből a szempontból pedig jól áll, mert a kilátások alapján sokan fognak visszaesésekről beszámolni.

Azt például már tudjuk, hogy a BYD eladásai brutálisan nagyot zuhantak, mindössze 300 ezer BEV-t tudott a vállalat az első negyedévben leszállítani a Tesla ugyancsak gyenge 386 ezres eredményéhez képest. Így az első negyedévben a Tesla újra a világ legnagyobb tisztán elektromos autókat gyártó vállalatává lépett elő. A leépítéseket követően pedig a cég kiadásai sokat fognak csökkenni, így a pénzügy eredmények szebb képet festhetnek majd.

Hírlevél feliratkozás
A feliratkozással elfogadom a Felhasználási feltételeket és az Adatvédelmi nyilatkozatot.

67 hozzászólás

A komment írásához előbb jelentkezz be!
i2k010
i2k010
2024. ápr. 23. 12:15
#8

https://hvg.hu/cegauto/20240423_cybertruck-popszegecs-javitas-gazpedal-video-tesla ~ Közel 30 millió forint egy Cybertruck, de egy popszegeccsel javítják a balesetveszélyes „gázpedálját” – videó

BiroAndras
BiroAndras
2024. ápr. 29. 22:14

@Resike

  1. Gyógyszer.

  2. Milyen terhelés ér egy gázpedált?

  3. Mennyit nézegeted a gázpedált?

  4. Alumínium, nem műanyag https://duet-cdn.vox-cdn.com/thumbor/0x0:1288x1012/2400x1886/filters:focal(644x506:645x507):format(webp)/cdn.vox-cdn.com/uploads/chorus_asset/file/25410279/tesla_recallprocedure.jpg

  5. Nem egy ponton, a ragasztás megmarad. Amelyiknél elmozdult a pedál, annál az egész szerkezetet cserélik https://www.documentcloud.org/documents/24564256-tesla-sb-24-33-003-cybertruck-inspect-accelerator-pedal

  6. A szappanozás egyáltalán nem hülyeség, például védőfóliát úgy kell felrakni. https://www.youtube.com/watch?v=ixZ74Di0xto Gondolom innen vették az ötletet.

i2k010
i2k010
2024. ápr. 19. 19:37
#7

Ha már Tesla. Ez meg volt már?

https://hvg.hu/cegauto/20240419_tesla-cybertruck-visszahivas - Beakadhat a pedál, több ezer Cybertruckot hív vissza a Tesla

Resike
Resike
2024. máj. 8. 15:44

@Resike A 110-es európai IQ 15-ös eloszlással meg kurvára nem átlag feletti, csak ugye megint csak ideszartad a kibaszott linkedet annak megértése nélkül:
https://imgur.com/a/Box3z0f

Bihus
Bihus
2024. ápr. 18. 1:23
#6

Szintén csak egy buta gondolatra szeretnék reagálni, mégpedig: "Ahogy a cikk is írja, a Teslánál is rutin dolog ez. A gyors növekedés miatt rengeteg embert vesznek fel rövid idő alatt, ami elkerülhetetlenül a hatékonyság rovására megy. Ezt rendszeres átszervezéssel és leépítéssel lehet kompenzálni."

Nincs ilyen összefüggés.

A gyors növekedés miatt rengeteg embert vesznek fel, ami azért megy a hatékonyság rovására, mert ezeket az embereket be kell tanítani, hacsak nem olyan expertekről van szó, akik éppen ugyanazon a területen dolgoztak előtte. Az expertek viszont sokkal drágábbak, és mindig félni kell a kiégésüktől, így mindig kell melléjük a friss, lelkes, tapasztalatlan munkaerő is. Így ezt nem lehet megúszni, ha növekedni kell, akkor be kell fektetni, az egy jó dolog, örüljünk neki.

Ha pedig egy cég egy csomó erőforrást elhasznál arra, hogy betanítson embereket, akkor alapvető érdeke, hogy azokat az embereket használni is tudja, és megtérüljön a befektetése. Egy új ember mindig sokkal többe kerül, mint egy normális munkaerő, aki elmegy.

Ha egy cég rosszul tervezi meg a szükséges munkaerőt, és aztán nem tudja hozni azt a növekedést, ami ennyi munkavállalóval profitábilis marad, és a nyakán marad egy csomó munkaválaló, akit nem tud megfelelően kiterhelni, akkor az bizony menedzsment hiba. Rövid és hosszú távon is nagyon sokat árt a cégnek, ha elküld sok embert, lentebb leírom, hogy miért. Európai cégek válságban is inkább úgy működnek, hogy csak akkor építenek le, ha nagyon muszáj, először inkább más módon próbálnak költséget csökkenteni, pl. megvágják az utazásokat, a túlórákat, akár óraszámot csökkentenek (2009-ben Németországban és Franciaországban is ezt játszották az autóiparban). Ha az adott területen mindenhol ez a helyzet, akkor az emberek úgyis maradnak, hiszen hova mennének át máshova. Aztán ha rendeződik a helyzet, és jön a fellendülés, akkor megint lehet osztogatni és bővíteni.

Nyilván mindig vannak low performerek, lehet akár azért. mert valaki alkalmatlan vagy lusta, de ez akár az ember élethelyzetétől is függhet, elég egy válás, valamilyen trauma. Nincs HR szakmai egyetértés abban, hogy mi a jó cégstratégia, megszabadulni ezektől az emberektől, vagy megpróbálni motiválni őket, vagy partvonalra tenni, hogy maguktól menjenek el. Mindegyik megoldásnak vannak előnyei és hátrányai is.

  1. Ha rendszeresen kirúgom a cég felét, akkor az erősen kontraproduktív.
  • Lesz egy olyan jelenség, hogy megrendül a cégben a bizalom, és amint a munkavállalók megneszelik, hogy leépítés jöhet, kik fognak először elmenni? Hát éppen a legjobbak, akik könnyen találnak maguknak új állást, esetleg még egy olyan cégnél is, amire nem jellemzők az ilyen húzások.

  • A következő probléma ezzel pedig az, hogy hogyan azonosítom a low performereket? Szubjektív vélemények alapján, hiszen egyértelműen mérhető mutatók nincsenek. Ez pedig mit fog okozni? Hát pont azt, hogy mindenki elkezdi védeni a saját seggét, és a kirakatba fog dolgozni, csak azzal fog foglalkozni, hogy ő minél jobbnak tűnjön, mások pedig minél rosszabbnak. Na ez az igazi hatékonyságcsökkenés, mikor a fél munkaidejében ezzel foglalkozik az ember! A csapatmunkára tett negatív hatásáról már nem is beszélve. Mikor nem bízhatok meg senkiben, mert nem tudom, ki fog felnyomni a főnöknél, és kb. kérdezni sem merek. 

  1. ha motiválom a low performereket, akkor szintén befektetek, ami vagy megtérül, vagy nem, ebben is van kockázat. De a cégbe vetett bizalmat növelheti, ha tudjuk, hogy nem fognak az első hibánkért vagy hullámvölgyünknél kirúgni. Ami viszont hátrány, hogy ilyen esetben a jól teljesítők is úgy érezhetik, nem kell itt annyira hajtani, lazaság van. Kétéfű fegyver, igazi művészet ezt jól kezelni. Én személy szerint eddig amúgy csak ilyen cégeknél dolgoztam.

  2. Lehet más munkát is találni amúgy egy-egy embernek, aki nem illik az adott feladatkörébe, ez is tud jól működni, és szintén azokra a cégekre jellemző, amik nem csak számokként kezelik az embereket. Végső esetben leveszed róla a feladatokat, nem adsz neki fizuemelést, és vagy ő fog más feladatot kérni magától, vagy úgyis elmegy.

Nyilván lehet olyan, hogy valakit ki kell rúgni, annyira durva a helyzet, de normál esetben ez csak elvétve fordul elő egy jó cégnél.

Amerikai cégek inkább a leépítéseket szokták alkalmazni, európai cégek pedig inkább az átszervezést, költségcsökkentést. Kultúra kérdése, nekem pl. az európai módi sokkal jobban tetszik. Sosem dolgoznék olyan cégnél, amiben nem tudok megbízni.

BiroAndras
BiroAndras
2024. ápr. 22. 20:14

@Bihus

  1. Mégegyszer, ez egy teljesen rutin dolog a tech cégeknél. És a gyakorlat igazolja az eredményességét. A járvány előtti években, és főleg a járvány alatt sok tech cég vett fel rengeteg embert a növekvő kereslet kielégítéséhez, és mert lényegében korlátlan ingyen pénz állt rendelkezésükre. Ennek hatására jelentősen romlott a hatékonyságuk és más problémák is keletkeztek, amivel máig küzdenek. Például a politikai aktivisták átvették az irányítást, és így az érintett cégek ideológiákat népszerűsítenek a termékek minőségének kárára (lásd: Disney).
    Az is baj, hogy ha tudják a dolgozók, hogy senkit nem rugnak ki, akkor egy részük ellustul és nem dolgozik. Ez pedig nagyon rombolja a többiek morálját (ezt átéltem sajnos). Ha a vezetőség nem tesz semmit, akkor ez a hozzáállás gyorsan elterjed, és a produktivitás nullára zuhan. Az egyik legjobb példa a Twitter, egy 80%-os leépítéstől drasztikusan javult a működése.

  2. De pont hogy tudod a gyengén teljesítő és feleslegessé vált embereket leépíteni, hiszen már ismered a teljesítményüket és feladatkörüket. Akit épp most vettél fel, azt meg nem ismered.

  3. Akinek a stabilitás fontos eleve nem fog tech céghez menni, pláne nem egy gyorsan növekedőhöz, ami folyamatosan átalakul.

  4. Az előző nagy átszervezés óta, ami 2019-ben volt, 48 ezerről 140 ezerre nőtt az alkalmazottak létszáma. Ennyi embert ilyen gyorsan nem tudsz úgy felvenni, hogy mindenki tökéletes legyen és a vállalati struktúra is optimális maradjon.
    Ráadásul sok különböző projekt fut a cégen belül, változó prioritással és erőforrás igénnyel.

  5. Azt írtam, hogy a tőzsde jellemzően pozitívan értékeli a leépítéseket. Szó sem volt arról, hogy ez lett volna a cél. Azért írtam, hogy nem emiatt csökkent a részvény ára.

  6. Azt miért nem hozod fel, hogy hány munkahelyet teremtettek? Az, hogy valakinek jó megélhetést biztosítanak az nem pozitív, de ha elküldik az bűn? Ráadásul nem csak a közvetlen alkalmazottak járnak jól, hanem rengeteg más környékbeli cég, akik kiszolgálják az adott gyárat és a dolgozóit. Egy nagyobb gyár az egész régió gazdaságára jelentős pozitív hatással van. https://hoodline.com/2024/04/tesla-supercharges-central-texas-economy-cultivates-austin-s-tech-dominance-with-job-surge-and-4-38b-gigafactory-investment/

  7. Óriási különbség van az emberiség és az egyes emberek közt. Sosem volt cél, és lehetőség sem, minden egyes embert közvetlenül segíteni. Ahhoz nem csak hogy a pénzük nem elég, de nem is csak pénz kérdése, és nem is működik. Próbáltuk, kommunizmusnak hívják, és nem igazán vált be.
    Ehelyett a cél, ami bizonyítottan működik, az hasznos technológiák kifejlesztése és felhasználásukkal hasznos temékek gyártása. Ahogy már sokszor elmagyaráztam, a klímaváltozás megállítása mind a 8 milliárd élő ember életére jelentős pozitív hatással lesz. És még hosszan lehetne sorolni hogy milyen pozitív hatásai vannak Elon cégeinek. Hasonlítsd ezt össze más cégek működésével. Sok technológia van, aminek jelentős pozitív hatása volt az emberiségre nézve, de ezek ritkán kötődnek egyetlen céghez. És még ritkább, ha nincs súlyos negatív mellékhatás.

humaniod
humaniod
2024. ápr. 17. 14:34
#5

A Tesla így bővül, visszavon termékeket és leépíti a létszámot. Mit nem lehet ezen érteni!?

piterpen
piterpen
2024. ápr. 17. 7:26
#4

Mondjuk ez várható volt!Ha más országban is épít az ember egy gyárat,elkerülhetetlen a visszaesés amerikai gyárban!Plusz a konkurencia sem kicsi!

martinair
martinair
2024. ápr. 17. 0:46
#3

A Tesla éppen most durran be! Ugye a sok bulshittel karöltve ezt is objektív tényekkel alátámasztva megmagyarázta a SZAKÉRTŐ.
(bízom benne, hogy most is jön és rendet tesz a hozzánemértő fejekben) 14000 ember elküldése a lehető legjobb és mindenki számára a legboldogabb döntés! Egyúttal bizonyíték arra, hogy a korábban felröppent eretnek gondolatok mind hamisak, a Teslával minden RENDBEN VAN! Hála Neki, ezt már legutóbb elmagyarázta hitelesen mindenkinek 5X!
Ez a Tesla-tól egy örömteli, nagyszerű döntés! A legjobb autógyártótól, akinek annyi megrendelése van, hogy nem bírják kiszolgálni a vásárlókat. Ezért 14000 embert el is küldenek. Értsétek meg, hogy Elon Musk nem a pénz miatt csinálja, ő Teréz anya reinkarnációja, aki ezzel is az emberiség jólétét és a szebb jövőt garantálja. Fogadjátok el, ezek objektív tények! A Tesla nem hibázik!*
;)

*Ne gondolja bárki is, hogy ért a témához. 
A cikkíró is mit gondol már... 
Próbáltam összefoglalni, de Ő biztosan idelátogat és kifejti érthetően, objektíven, érvekkel, tényszerűen. Ahogy mindig!

//remélem, már gyűjti az objektív, bizonyító erejű linkjeit az eredeti gondolataihoz társítva//

BiroAndras
BiroAndras
2024. ápr. 20. 1:41

@martinair

  1. Idézem a cikkből : "„Nagyjából 5 évente át kell szerveznünk a vállalatot annak érdekében, hogy a növekedés következő szakaszába tudjunk lépni.” – magyarázta a döntést Musk." és "A techcégeknél zajló leépítésekre a tőzsde az utóbbi időben általában jól reagált"
    Ahogy már írtam, legutóbb 2019-ben volt hasonló leépítés. Az megvan, hogy mi történt utána?
    Az átszervezések és leépítések lényege pont az, hogy hatékonyabbá tegye a cég működését, ami jó hatással van a jövőbeli teljesítményére.

Az Apple-t fejből írtam, ebben valóban tévedtem. De ott az összes többi tech cég is, néhány naponta van hír róla, hogy melyik hány embert rúgott ki épp. A Meta például elég nagy ritkítást rendezett https://www.statista.com/statistics/273563/number-of-facebook-employees/ Ha jól számolom ez 22%. És azóta a részvény szárnyal.

  1. Hogy lenne már egy a korábbi átszervezésnek bármi köze a mostanihoz? És hogy lett volna hibás? Van fogalmad róla mennyit nőtt a Tesla 2019 óta? Nem beszélve arról, hogy mennyit változott a világ közben. https://www.macrotrends.net/stocks/charts/TSLA/tesla/number-of-employees 48 ezerről 140 ezerre nőtt a létszám. Még ha egy dolgozó se ment volta el közben, akkor is a mostani alkalmazottak 65%-a az utolsó átszervezés óta érkezett. Pont eztért kell megint rendet rakni.

Senki semmivel nem játszadozik. A cég egészséges működéséhez szükséges a fogyókúra. Senkinek se jó ha unatkozó emberek tömegeit tartja el egy cég. Különösen amikor épp munkaerő hiány van. És pont a múltkor beszéltünk arról, hogy az emberek nagyon rosszul viselik ha tudják hogy a munkájuknak nincs értelme. https://hu.wikipedia.org/wiki/Bullshit_munk%C3%A1k

Nem a profit az érdekes, hanem a cég hatékony működése. A felesleges emberek nem csak pénzbe kerülnek, de lassítják is a munkát, mert próbálják indokolni a létezésóket, és a főnökeik is próbálnak feladatot adni nekik, aminek jellemző tünete az egyre több felesleges papírmunka és procedúra, ami szép lassan ellehetetleníti a cég működését.

  1. Az árfolyam és a profit a cég sikerességének mércéi. Nem cél, hanem mellékhatás. Egy jól működő piacgazdaságban a profit azt jelzi, hogy az adott cég a társadalom számára hasznos tevékenységet folytat. A kiemelkedő profit azt jelzi, hogy olyat nyújtanak, amit más nem tud. A részvény árfolyama pedig hosszú távon nagyjából a profitot követi.
    Ezen kívül a részvény árfolyam nagyonis érdekli a befektetőket, akik a Tesla esetében nagy százalékban átlagos emberek. Jelenleg 55.6% a kisbefektetők aránya.

  2. Rövid távon szenved, de nem azért, mert bármit rosszul csinálna, hanem elsősorban a makrogazdasági körülmények miatt. Ezért írtam, hogy minden rendben van. Pénzügyileg az egyik legerősebb cég a világon, így az átmeneti nehéztségek nem fenyegetik a működést, hosszabb távon pedig a kilátások rendkívül jók. A gyengébb eladások ellenére is a fejlesztésekre fordított pénzt még növelni is tudták, és egy sor rendkívüli potenciállal rendelkező termék van közel a készhez, vagy már nemrég el is indult.

  3. Mert ez tény. Elon és a Tesla is szokott hibázni, de most nem ez a helyzet. Példa a maga által is bevallott hibára a Model 3 gyártósor túlautomatizálása, amibe majdnem belehalt a cég.

Ebben a konkrét esetben az árfolyam eséséről volt szó, miközben az egész piac esik. Ebben hogy lenne hibás Elon vagy a Tesla? A részvény mozgást mindig a piac egészéhez relatívan mérjük, mert a Tesla benne van több indexben is, így aki azokkal kereskedik, az automatikusan Tesla részvényt is ad-vesz.

  1. Valóságtagadás megint. Könnyen ellenőrizhető tényeket írtam, és elmagyaráztam hogyan függenek össze az átszervezéssel.
    Tény, hogy az FSD lényegében kész, és az is tény, hogy emiatt a robotaxi maximális prioritást kapott. Az pedig már józan paraszti ésszel belátható, hogy ha fókuszt vált egy ekkora cég, akkor az szervezeti változásokkal is jár.

  2. A Cybertruck gyártósor egy ici-pici része az egész cégnek, és az is épp csak a felfutás elején tart. Ilyen komplex terméknél és beszállítói láncnál kapacitást növelni nem lehet csettintésre. És nem is azon múlik hány embert rúgnak ki, vagy vesznek fel.

  3. Ha ezt tagadod, azzal vagy a tudatlanságod vagy az elvakultságod bizonyítod. Vagy leginkább mindkettőt. És az igaz, hogy ebben az esetben az értelmes kommunikáció lehetősége erősen korlátozott.

  4. Tudom, allergiás vagy a tényekre. Meg sem próbáltál cáfolni szinte semmit, amit írtam, csak azt írod le, hogy milyen érzelmi reakciót váltanak ki belőled a tények.
    Figyeld meg, hogy amikor véletlenül tényleg tévedtem, akkor kapásból tudtad cáfolni pontos adatokkal. A többi esetben vajon miért nem?

Sajnos gyakran fut bele az ember ilyen elvakult gondolatokba... De mégis ugyanannyit ér a szavati jogod...

axe
axe
2024. ápr. 16. 20:07
#2

ácsi. nem az van, hogy most durran be a tesla?

Resike
Resike
2024. máj. 8. 14:47

@BiroAndras "olyan részletes 3D képet készít, mint a lidar"
HAHAHAHA össze vissza duplikálja az objektumokat.
So that was a lie.

Mindeközben a lidar még az esőcseppeket is lerenderelni valós időben, akkor is ha a szenzor blokkolva van:
https://www.youtube.com/watch?v=VYwS-gtAJMo
https://www.youtube.com/watch?v=7QQKaurQW0Q

5 évvel ezelőtt....

thestock
thestock
2024. ápr. 16. 19:45
#1

Ez az mber egy zseni nagy ajandek az embereknek! Igy sok ember tud tovabblepni fejlodni es a befektetok is boldogak lesznek. Termeszetesen semikoze a koltseg csokenteshez hiszen elunk mosknak nemszamit a penz!

Resike
Resike
2024. ápr. 16. 22:37

@thestock Itt azideje hogy mekvetye a teszlát, így le tudna írni mégegy céges mosdókagylót és a számok egyből helyrejönnéneke! Tripper is mekkora zseni beföktetés lett.

Vissza az oldal tetejére