Ezen a ponton valószínűleg már mindenki tisztában a Ubisoft berkein belül még tavaly kirobbant nagy botránnyal, kapcsolatban.
Mint kiderült, a Ubisoft alkalmazottainak 25%-a élt már át valamiféle nem megfelelő tapasztalatot a munkahelyén, többen egyenesen szexuális zaklatásról és diszkriminációról is beszámoltak. Hamar kiderült, hogy a fejétől bűzlik a hal, és Serge Hascoët, a vállalat kreatív igazgatója lett az első, aki belebukott a történetbe, majd őt több más magasabb beosztású munkatárs követte.
A Ubisoft ezt követően egy független céget bízott meg belső működés átvilágításával, amiből kiderült, hogy a Ubisoft női alkalmazottait 30%-kal több zaklatás éri, mint a férfiakat, aki pedig nem férfiként vagy nőként határozta meg magát, azok közül 43% számolt be arról, hogy nem megfelelően kezelik a munkahelyén.
Összességében a társaság alkalmazottainak csak 66%-a érezte úgy, hogy a menedzsment megfelelően bánt vele.
Yves Guillemot vezérigazgató változásokat ígért, aminek keretein belül kineveztek egy "emberekért felelős igazgatóhelyettest", mégpedig a Ubertől érkezett Anika Grant személyében. de a szintén az Ubertől érkezett Raashi Sikka személyében lett egy globális diverzitásért felelős alelnök is.
Jelenleg úgy áll a helyzet, hogy májusban elindulnak az első perek a korábbi zaklatásos ügyekkel kapcsolatban, azonban a Ubisoft berkein belül működő bizottság szerint nem nagyon lehet számítani arra, hogy az új kinevezések és átalakítások komolyabb hatással lesznek a vállalatra, ugyanis azok az emberek még mindig pozíciókban vannak, akik a kirúgott vezetőség alatt dolgoznak korábban, és akik eltusolták a zaklatásos ügyeket.
Példának ott van szerintük Florent Castelnérac, aki a Ubisoft által tulajdonolt Nadeo vezetője, és ki ellen 12 munkavállaló nyújtott be panaszt, és akit véd a menedzsment, de ott van például Hugues Ricour, a Ubisoft Singapore vezetője, aki ugyan erről a pozíciójáról lemondott a botrány után, de még mindig a vállalatnál dolgozik, csak más területen. A beszámolók szerint pedig a Ubisoft kanadai részlegénél semmilyen előrelépés nem történt azután, hogy Christophe Derennes lett a vezető, aki történetesen Yves Guillemot unokatestvére.
Lapértesülések szerint azóta folyamatosan jönnek az újabb bejelentések zaklatásos ügyekről, de a bejelentőket hamar a partvonalra teszik a cégen belül.
Az elmúlt hónapokban több mint 20 ezer alkalmazott esett át egy félnapos oktatáson a munkahelyi viselkedéssel kapcsolatban, és a menedzsment ennél is komolyabb tréningen vett részt, aminek része az elszámoltathatóság és a felelősség is.
