Történetünk ott kezdődik, hogy 2018-ban a Rocksteady stúdiónál dolgozó 16 nőből 10 egy közös levelet fogalmazott meg, írt alá és küldött el a cég vezetőségének és a HR-nek. Ebben arról számolnak be, hogy a férfi kollégáktól nem megfelelő bánásmódot, szexuális zaklatást, derogáló beszédet kénytelenek elszenvedni, ráadásul a stúdión belüli közbeszéd nem valami szép a különböző kisebbségekkel szemben sem.
Ennek a levélnek a létezéséről azonban a nagyközönség nem tudott, egészen mostanáig.
Most, két évvel később a történet érdekes módon folytatódott. Első lépésben a levelet akkor aláíró nők közül valaki megkereste a The Guardian lapot azzal, hogy beszámoljon a helyzetről, ami szerinte egyáltalán nem változott meg azóta.
"Rengeteg dolog történt a stúdióban, onnantól kezdve, hogy a fogdosták a kolléganőket, odáig, hogy a játékfejlesztést irányítók (akik mindegyike férfi) nem megfelelően kezelték a nőket. Ennek ellenére az egyetlen dolog ami történt, hogy összehívtak egy egész cégre vonatkozó előadást, és a végén aláírattak mindenkivel egy papírt, hogy részt vettek rajta és tudomásul vették az elhangzottakat. Úgy tűnt, mintha a vezetőség csak menteni próbálta volna a hátsóját" - nyilatkozta az egykori alkalmazott, aki az akkori levelet is kiszivárogtatta most az újságnak.
Erre következett a Rocksteady reakciója. A stúdió elismerte a levél létezését, és hogy a stúdió alapítása óta azon vannak, hogy a munkahely mindenki számára egyenlő és megfelelő körülményeket teremtsen. Mint mondták, a 2018-as levél óta újabb azonnali intézkedéseket tettek.
"Az azóta eltelt két évben nagyon odafigyeltünk és meghallgattuk az alkalmazottakat, és azon dolgoztunk, hogy mindenki támogatva érezze magát. 2020-ban minden korábbinál eltökéltebbek vagyunk abban, hogy a Rocksteady mindenki számára egy befogadó hely legyen" - zárul a kiadó közleménye.
Felmerül tehát a kérdés, hogy most akkor kinek van igaza? A levelet kiszivárogtató nőnek, aki szerint azóta nem történt semmi, vagy a stúdiónak, aminek a nyilatkozata alapvetően a szokásos PR-dumának tűnhet?
Nos, úgy tűnik, hogy ezúttal a stúdiónak. Közöltek ugyanis egy (ezúttal nyílt) levelet, melyben leírják, hogy a 2018-ban levelet író 10 nőből 8 továbbra is a stúdiónál dolgozik, és abból 7 most közösen nyilatkozik a levélben. Ebben rögtön úgy kezdődik, hogy mindenképpen reagálniuk kell a The Guardian cikkére, és a szivárogtatóra, aki minden nő nevében beszélt a Rocksteadynél, ami szerintük nem megfelelően reprezentálja őket.
Mint írják, a stúdió azonnali és komoly intézkedésekbe kezdett két évvel ezelőtt, miután a vezetőség és a HR kézhez kapta a levelet. Több meetinget is összehívtak kizárólag a női alkalmazottakkal, akik szabadon beszélhettek a problémáikról, és segíthettek kitalálni a lehetséges megoldásokat. A levélben leírják, hogy a stúdió folyamatos lépéseket tett annak érdekében, hogy a nőknek lehessen szava a saját munkájukat és a stúdió helyzetét illetően, és hogy a nőket miként reprezentálják a stúdió saját játékaiban.
Ezen kívül a vezetőség több workshopot szervezett, melyek kifejezett célja az volt, hogy erősítsék a női alkalmazottak önbizalmát egy férfiak által uralt iparágban. A folyamat egésze alatt pedig a vezetőség biztosította a női alkalmazottakat, hogy bármikor biztonságos körülmények között beszélhetnek a tapasztalatokról és az esetleg szükséges további lépésekről.
"Az eredeti levél írói közül a még itt dolgozóknak semmi közük nem volt ahhoz, hogy a levél kikerült a médiához, és csak akkor értesültünk róla, amikor a stúdió tájékoztatott minket. Amikor a levél megírását követően elkezdtünk közösen dolgozni a stúdióval, biztosítottak minket, hogy ez a cég belügye marad, hiszen mindannyian ezt kértük. Úgy érezzük, hogy a magánügyünket és a kérésünket nem tartották tiszteletben. Úgy érezzük, hogy a forrás vagy források megsértett minket, ugyanis személyes okok miatt szerettük volna privát ügyként kezelni a dolgot, minden érintett érdekében, nem pedig azért mert ezt egy iparági titokként kezelte volna bárki" - fejti ki levelében a hét nő.
Ezúttal tehát úgy látszik, hogy fordult a kocka, és egy vélhetően ilyen-olyan okból elégedetlen egykori női alkalmazott nem tudta besározni volt munkaadóját, hiszen a még ott dolgozó nők egyértelmű javulásról számoltak be minden fronton.
